Auchan et l'Agefiph signent une convention

Résumé : Auchan, qui emploie déjà plus de 1900 collaborateurs handicapés, signe une convention de partenariat, d'une durée de deux ans, avec l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). L'objectif : rationaliser et développer

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[B1]Auchan et l'Agefiph signent une convention[E1]

[B2]Auchan renforce sa démarche d'insertion professionnelle des personnes handicapées[E2]

[BB]Auchan, qui emploie déjà plus de 1900 collaborateurs handicapés, signe une convention de partenariat, d'une durée de deux ans, avec l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). L'objectif : rationaliser et développer...[EB]

A cet effet, Auchan met en place un plan d'actions centré autour de quatre grands axes :
- Identifier et recenser les meilleures pratiques parmi les actions menées par ses établissements en matière de recrutement, de formation ou de maintien dans l'emploi de personnes handicapées, afin d'en démultiplier l'impact ;
- Favoriser le développement de plans d'actions locaux ou régionaux en faveur de l'emploi des personnes handicapées chez Auchan, notamment par l'intermédiaire d'une collaboration accrue avec les délégations régionales de l'Agefiph ;
- Développer la connaissance mutuelle entre les partenaires de l'insertion (notamment le réseau Cap Emploi) et les établissements Auchan afin de permettre une meilleure adéquation entre les profils des candidats handicapés et les différents métiers d'Auchan ;
- Mettre en œuvre un projet expérimental d'aménagement des postes d'hôtes de caisses pour personne à mobilité réduite. Ce projet est né d'une expérience locale menée par 'hypermarché de Saint Sébastien à Nantes, où deux salariés en fauteuil ont créé, avec l'aide d'ergonomes de la CRAM, de l'AGEFIPH et du médecin du travail, un poste de travail en caisse aménagé en fonction de leur handicap.
Cette convention s'inscrit dans la continuité des actions menées par Auchan depuis 1993, et dans une logique de complémentarité avec son accord d'entreprise (2002/2004) sur l'emploi des personnes handicapées. La signature d'un accord d'entreprise, d'établissement ou de branche est l'une des modalités prévues par la loi du 10 juillet 1987 pour s'acquitter de son obligation d'emploi de personnes handicapées. Une entreprise relevant d'un tel accord n'est pas tenue de contribuer à l'Agefiph et ne peut bénéficier de ses aides que dans la mesure où les actions prévues dépassent le cadre dudit accord.
[BB]Aujourd'hui, Auchan emploie plus de 1900 salariés handicapés (soit une progression de 50% en trois ans), dont 98% en CDI[EB]. A noter que 80% d'entre eux sont en contacts avec la clientèle, ce qui atteste de la volonté de l'entreprise de contribuer à changer le regard sur les personnes handicapées dans l'emploi. En 2004, l'enseigne devrait embaucher 100 nouveaux collaborateurs handicapés.

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