La SNCF a presque atteint son objectif d embauches de jeunes des ZUS en 2006

Résumé : La SNCF a embauché 700 jeunes issus de zones urbaines sensibles (ZUS)en 2006,soit 12,5% de ses 5.600 nouvelles recrues,parvenant presque à atteindre l'objectif fixé par son ex-président Louis Gallois qui avait placé la barre à 15% au début de l'a

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PARIS, 10 jan 2007 (AFP) -

Ce taux représente une "augmentation de 50% par rapport à 2005", a indiqué l'entreprise publique dans des documents rendus publics mercredi.
La SNCF offrira "environ 800 postes" aux jeunes issus des banlieues, soit "15% des recrutements 2006" afin de "ressembler aux personnes qu'elle transporte", avait déclaré en janvier 2006, l'ex-PDG de l'entreprise ferroviaire, Louis Gallois.
Elle fait partie des quelque 200 entreprises signataires de la charte de la diversité, destinée à assurer la non discrimination à l'embauche.
Outre les jeunes issus des quartiers sensibles, la SNCF a embauché 142 salariés handicapés cette année, soit 42% de plus que l'objectif fixé.
76,8% des jeunes recrues sont des hommes contre 23,2% de femmes. La moyenne d'âge est de 26 ans et la moitié des recrutements a eu lieu en Ile-de-France.
L'entreprise publique, qui compte 165.000 salariés au total, a reçu plus de 300.000 CV en 2006, et a principalement recruté par l'internet (80% des candidatures).

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