L'emploi des personnes handicapées à la SNCF...

Résumé : Depuis le premier accord d'entreprise signé en 1992, la SNCF mène une politique d'emploi des personnes handicapées.

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[BC][EC]L'accord pour la période 2003/2007 visait l'amélioration des conditions d'accueil, de formation, de suivi, d'intégration, d'évolution et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées et avait pour objectif suivant le recrutement en CDI de 100 personnes handicapées par an, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées, la coopération avec le secteur protégé, l'implication de la hiérarchie. Parmi les moyens mis en place, la mission Handicap & Emploi est chargée du pilotage et du suivi de la politique. [BC][EC]De plus, un réseau de correspondants chargé de la mise en œuvre, de l'animation et du suivi des actions et un engagement financier de 8 millions d'euros par an complètent le dispositif.
[BC][EC]Depuis 1992, ce sont plus de 1 200 travailleurs handicapés qui ont été recrutés et plus de 4 200 travailleurs handicapés sont actuellement employés à la SNCF, soit un taux d'emploi de 5,74 % en 2005. Les objectifs de recrutement ont été dépassés en 2005 avec 136 embauches en CDI, dont 38 % de femmes. Durant la même année et du côté financier, cinq millions d'euros ont été consacrés aux achats de prestations au secteur protégé durant l'année 2005. Enfin, plus de 2 500 responsables ont été formés à la prise en compte du handicap depuis octobre 2004 et, en 2006, la mission Handicap & Emploi a lancé une action de recrutement de travailleurs handicapés sur le métier d'opérateur de maintenance du matériel.

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