Convention Agefiph et FIFHP, pour être plus efficace !

Résumé : Une convention de coopération pour l'emploi des personnes handicapées a été signée entre le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes

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L'objectif est de co-financer et de rendre plus efficace l'accès à l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Cette convention vise aussi à permettre aux employeurs publics et privés de disposer à terme d'outils et de services communs pour y parvenir.

L'Agefiph co-financera à hauteur de 234 millions d'euros et le FIPHFP 34 millions d'euros en année pleine. Ces fonds seront particulièrement destinés à la formation et la qualification des demandeurs d'emploi handicapés.

Ces chiffres on été annoncé par les secrétaires d'Etat à l'emploi (Laurent Wauquiez), à la Solidarité (Valérie Létard) et à la Fonction publique (André Santini).

Pour mémoire, le taux d'emploi des personnes handicapées dans les entreprises reste inférieur aux 6% requis par la loi: en 2006, il était de 4,4% dans le privé et de 3,5% dans la fonction publique.

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Commentaires

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Le 16-11-2008 par Mata :
Bonjour,
Le FIPHFP serait aussi efficace s'il investissait pour le création d'un groupement de personne qui permettrait de convaincre et de soutenir un employés de la fonction publique , titulaire d'être reclasser sans qu'il ait une exclusion total. Pour ma part, c'est le problème rencontré et j'ai été exclus et actuellement je suis en détachement territorial dans un centre médico social ou j'essaie de travailler du mieux que je peux malgré mon handicap; je ne vous cache pas que je souffre énormément. Le Syndicat et représentant du personnel absent, de le DRH qui tient un double discourt et le médecin du travail impuissant, avec tous cela que voulez vous que je fasse.
Que nous soyons dans le privée ou dans le public , les handicapée sont seuls.

Le 21-09-2011 par Janko :
je suis devenu handicapé des conséquences d'un nombre invraisemblable de manquemensts aux lois de protection et d'assistance à fonctionnaire dans la fonction publique d'état et vous avez raison, le handicapé est seul face à une administration qui ne veut pas de remous et surtout prête à étouffer la moindre affaire où ses responsabilités sont impliquées. La création de ce groupement serait la bien venue car il pourrait aider à sortir le handicapé de son isolement et le soutenir dans ses épreuves quotidiennes.

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