Emploi et handicap : 5 grandes entreprises boostent les PME

Résumé : Les PME démunies en matière d'emploi de travailleurs handicapés ? Face à ce constat, et pour les inciter à embaucher mieux et plus, 5 grandes entreprises internationales proposent de partager leurs bonnes pratiques.

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Cinq grandes entreprises, Cap Gemini, Total, Thalès, Metro et Schneider Electric, ont mis en place le 9 décembre 2016 le dispositif « Relais Handi PME 92 », visant à développer la mutualisation des pratiques en matière de handicap, « un cadre de référence » à destination des PME, selon ses promoteurs. L'initiative, qui se veut une première, associe la préfecture des Hauts-de-Seine (92), ainsi que divers partenaires publics et sociaux, alors qu'au niveau national, le taux de chômage des personnes handicapées est environ deux fois supérieur à celui des valides, soit environ 20%.

Faciliter les embauches

« Le dispositif doit faciliter les embauches et le maintien de l'emploi », a insisté le préfet de ce département situé à l'ouest de Paris Pierre Soubelet, et dont le territoire abrite à la fois les sièges de grands groupes internationaux, notamment dans le quartier de la Défense, et un maillage de PME particulièrement dense. Or, si le seuil légal de 6% de travailleurs handicapés n'est respecté que par une entreprise sur cinq en Île-de-France, « plus l'entreprise est grande, plus l'obligation est observée », a rappelé la responsable des Hauts-de-Seine de la direction des entreprises (Direccte), Patricia Boillaud.

PME : sources d'emploi

Pour l'un des signataires du dispositif, Gérard Lefranc, directeur chargé de la politique handicap chez Thalès, « les PME sont démunies : elles n'ont aucune mauvaise volonté, mais elles se font de fausse idées, ne savent comment s'y prendre...» « Pourtant, ces PME sont sources d'emploi potentiel des personnes handicapées », poursuit-il. « L'idée, c'est que les grands groupes que nous sommes peuvent les accompagner, les parrainer, leur montrer ce qui est possible ». La convention signée le 9 décembre 2016 entend ainsi « formaliser la création d'un cadre de référence et de travail partagé » et « mettre en oeuvre une politique coordonnée d'accompagnement des entreprises petites et moyennes entreprises ou entreprises de taille intermédiaire d'au moins 250 salariés », par exemple en partageant les bonnes pratiques de ressources humaines.

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