Femmes handicapées en emploi : on peut compter sur elles !

Résumé : Lise, Valérie, Hélène... Femmes, handicapées, pleines de talents. Elles sont les lauréates des trophées "Femmes en entreprise adaptée". Les EA se féminisent ; dans ce secteur, comme ailleurs, on peut compter sur "elles"!

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8 mars, journée de la Femme. Une journée pour la moitié de l'Humanité… Quelle place pour « elle » dans le secteur adapté ? Pour la seconde fois, Handiréseau, en partenariat avec l'UNEA (Union nationale des entreprises adaptées), organisait la « Journée des femmes en entreprises adaptées », dans les locaux du partenaire AG2R La Mondiale, à Paris. Elle s'adressait aux dirigeants et dirigeantes, ainsi qu'au personnel d'encadrement et à l'ensemble des salariés des EA, en situation de handicap ou non.

Les EA se féminisent

Jusqu'en 2008, les postes en EA étaient à plus de 70% occupés par des hommes, s'expliquant par la nature des activités proposées alors, principalement de la sous-traitance industrielle. Son fonds de commerce était le câblage, l'industrie automobile ou l'électroménager mais aussi le conditionnement ou les travaux paysagers. Des métiers physiques plutôt adaptés aux hommes. Et puis, à la faveur de la loi handicap de 2005 qui a étendu le champ du handicap au polyhandicap et aux maladies psychiques, mais aussi de la crise dans l'industrie, le secteur a dû s'adapter et s'ouvrir à de nouvelles activités dans le tertiaire, comme la blanchisserie, la restauration, la propreté, les travaux administratifs, la numérisation, la saisie informatique… Des tâches moins contraignantes physiquement et réputées plus accessibles aux femmes. Aujourd'hui, on compte environ 60% d'hommes pour 40% de femmes. La tendance est manifeste : les EA se féminisent !

« Plus motivée à donner de soi-même »

En 2016, place au thème « Le bonheur au travail » qui a permis de mettre en lumière des témoignages de cohésion d'équipe, de bonnes pratiques managériales ainsi que des idées innovantes (projet Handroïde présenté par Assystem ; sport en entreprise). Une étude scientifique menée auprès de 94 collaborateurs, par l'Université d'Evry Val d'Essonne / Paris I Panthéon Sorbonne a démontré que les femmes en EA ont une implication affective plus importante, c'est-à-dire une plus forte adhésion aux buts et valeurs de l'organisation. « Je trouve que quand on a un handicap, on se sent plus forte, motivée à donner de soi-même, de montrer qu'on se sent pas inutile à la société et qu'on peut toujours travailler et voir nos qualités, confie l'une des personnes interrogées ».

Des femmes qui se bougent !

Honneur aux femmes qui s'impliquent à l'occasion de la remise des trophées « Handiréseau Femmes en EA », en présence de la Secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées, Ségolène Neuville. Cette dernière a rappelé que « lorsqu'on est une femme, et qui plus est avec un handicap, les préjugés sont tenaces ». Elle a estimé que « cette initiative montrait l'exemple » tout en adressant un message à l'ensemble des acteurs : « Continuez ce travail de mise en valeur des femmes qui sont dans l'ombre ». Parmi les lauréates 2016, des salariées mais également des dirigeantes : Lise récompensée pour son parcours exceptionnel, Valérie qui s'est adaptée à un nouveau métier ou encore Hélène dont les talents pédagogiques ont permis à d'autres de se former…

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Emmanuelle Dal'Secco, journaliste Handicap.fr"


Commentaires

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Le 10-03-2016 par Walter Salens :
Très amusé par le sujet de cet article: l'entreprise adaptée que j'ai crée fin 1993 a commencé par 1 homme et 1 femme à la production. Au fil du temps, l'embauche s'est faite au travers des orientations faites par la Cotorep (MDPH maintenant) et des candidats qui se présentaient. Des entrées et sorties de personnel féminin ou masculin, sans distinction. Toutes les femmes se sont montrées aussi vaillantes que les hommes dans des activités de sous-traitance industrielle: conditionnement de liquides, assemblage de produits industriels, travaux d'électronique. Pour ce dernier secteur les femmes étaient souvent plus performantes que les hommes, de par la précision requise. Ainsi pas une découverte particulière en 2016, du moins pour moi et l'actuelle responsable, une femme.
Pour mémoire: les EA sont dans le milieu ordinaire, au contraire des ESAT qui sont dans le milieu médico-social. Trop de personnes encore ne connaissent pas cette différence importante.

Le 13-03-2016 par Handiréseau :
Nous tenons à remercier Madame Ségolène Neuville qui est venue remettre leurs trophées à nos lauréates !

Le 17-03-2016 par FRANCOISE :
Où PEUT ON TROUVER HANDIRESEAU EN NIEVRE OU DANS LE CHER

Le 17-03-2016 par Drouet Sophie :
Comment postuler? Nous sommes 2 associées, Carloine est maman d'un adulte handicapé, moi même je suis PMR. Nous avons créer une agence de voyages pour personnes handicapés à ANGERS.

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