Emploi & Réseaux Sociaux : interview de Nicolas Bissardon

Résumé : Le site Job 2.0, qui traite de l'emploi et d'internet, a réalisé une interview de Nicolas Bissardon sur notre action et nos réalisations en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Le site Job 2.0, qui traite de l'emploi et d'internet, a réalisé une interview de Nicolas Bissardon sur notre action et nos réalisations en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

 

Extrait de l'interview :
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Les Réseaux sociaux sont-ils adaptés aux différents handicaps ?
Evidemment ! Handicap.fr rassemble plus de 16 000 fans sur Facebook ( http://www.facebook.com/handicap.fr ), soit la plus grande communauté des personnes concernées par le handicap. Près de 1 500 followers suivent Handicap.fr sur Twitter ( https://twitter.com/Handicap_fr ).

Nous sommes tellement convaincus que les candidats TH sont sur Facebook que nous avons le plaisir de vous annoncer notre collaboration avec Work4Labs, le leader mondial du recrutement sur Facebook.

Grâce à l'application Workforus, les candidats pourront accéder à nos offres d'emploi les plus récentes en temps réel et postuler directement depuis Facebook. C'est une véritable innovation dans le monde de l'emploi et du Handicap.

Pour nous c'est une évidence de diffuser les offres d'emploi de nos clients là où l'audience est la plus grande avec une préférence pour les outils classiques du quotidien maitrisés par les personnes handicapées réputées technophiles.

Nous accordons également beaucoup d'importance à Linkedin et Viadeo où l'ensemble de notre équipe est à l'écoute des RH mais aussi des candidats.

 

Quels conseils donnerais-tu à une personne handicapée qui se trouve en situation de recherche d'emploi ?
Accepter son handicap, se connaitre (forces, faiblesses, capacités...) est pour moi indispensable et aussi d'avoir beaucoup d'audace en mettant en avant ses compétences, sa motivation, son ambition... Nous conseillons de multiplier les expériences, même les plus courtes et de doubler les candidatures auprès de la mission handicap lorsque l'entreprise est engagée pour l'emploi des personnes handicapées. Nous invitons également les candidats à s'orienter vers les PME et les start-up qui offrent souvent de belles opportunités où la personnalité et l'état d'esprit priment sur les compétences.

Nous nous engageons pour une meilleure participation des personnes handicapées dans la société en général et nous vous souhaitons de vivre pleinement avec votre différence. C'est vous qui changerez les choses ! 

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Lisez la suite http://www.job2-0.com/article-handicap-recrutement-et-medias-sociaux-par-nicolas-bissardon-116125915.html

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