Emploi et handicap : Pôle emploi respecte ses engagements

Résumé : Chaque année, la Déclaration annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés révèle si les employeurs du secteur privé et public respectent le taux légal d'emploi fixé à 6 %.En 2012, Pôle emploi a bien respecté ses engagements (6,76

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En 2012, Pôle emploi a dépassé le taux d'emploi légal de personnes handicapées, soit 6,76 %, contre 6,16 % en 2011. Et pour la première fois, l'organisme dépasse même les 6 % obligatoires en taux d'emploi direct, avec 6,32 % d'agents en situation de handicap, soit 2 852 personnes. « Au-delà des chiffres, nous nous réjouissons que le dialogue s'instaure entre les salariés et l'établissement autour de la question du handicap et plus globalement de la diversité », témoigne Cathy Leuridan, chargée de mission handicap à la Direction générale de Pôle emploi. Les efforts doivent toutefois se poursuivre pour réduire les disparités entre les régions et promouvoir l'accès aux postes à responsabilités pour les TH.

Sensibiliser recruteurs et managers

Pour faire face à cette situation, les régions devront adapter leur recrutement pour atteindre l'objectif fixé à 6,60 %. Meilleure élève de la classe, la Haute-Normandie compte aujourd'hui 8,45 % de personnes en situation de handicap, la région Réunion-Mayotte en compte 7,63 %, alors que 6 régions sur 29 n'atteignent pas le taux minimum. Par ailleurs, la politique d'aménagement des postes de travail se poursuit avec plus de 500 aménagements matériels de postes et 200 aides aux conditions de vie : appareils auditifs, transports, etc. par an. Enfin, dans le cadre d'un accord social sur le handicap, des outils sont mis à disposition et des formations sont délivrées pour sensibiliser recruteurs et managers aux thématiques du handicap à Pôle emploi.

Benjamin Dusaussoy

« Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr.Toutes les informations reproduites sur cette page sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par Handicap.fr. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, sans accord. Cet article a été rédigé par Benjamin Dusaussoy. »

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Commentaires

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Le 09-07-2013 par claire :
et pourquoi pas plus !

Le 11-07-2013 par jouffroy :
Messieurs ,
Depuis 1992, je suis reconnu handicapé , et n'ai trouvé que des postes type CES jusqu'en 2009, qui ne comptent pas pour la retraite. pole emploi ne m'a jamais rien proposé bien que je sois diplomé de l'enseignement supérieur en comptabilité .

Le 11-07-2013 par bacterie :
Bien pole emploi ! Sauf que s'il respecte bien le taux de TH, il pratique la discrimination liée à l'âge ! Les embauches sont réservées aux jeunes femmes ! Eh oui à 54 ans je suis trop âgée ! Mais cela personne n'en parle Chuttt

Le 11-07-2013 par blabla :
autant donner l'invalidité aux travailleurs handicapés au chomage et de + de 50 ans puisque rien ne leur sera proposé...

Le 09-08-2013 par nanou :
Pole emploi ne fait absolument rien pour que les handicapés trouvent un emploi ! On est diriger vers d'autres organises, mais le problème est là ! La plupart des patrons n'embauchent pas de handicapés. Plus aucunes tolérence et on es mis a part. PAS bien du tout.

Le 09-09-2013 par chantal :
comment réagir auprès de pole emploi. très mal
on suit une formation car on n'est plus dans le profil adapté pour être accepté à part entière.
on termine la formation, sans plus de rémunération, 2 mois après être réinscrit chez Monsieur POLE, toujours pas de RDV Avec CAP EMPLOI.
Que doit on faire, crever sur place et avoir des dettes partout?

Le 19-09-2013 par Emploi 47 :
Bonjour,

Suite à une importante opération du dos en 2007, j'ai du effectuer une reconversion professionnelle et j'ai suivi une formation de secrétaire assistante.
A 45 ans ce n'est pas évident mais je n'avais pas le choix et c'est un travail qui me plaît beaucoup.
Je suis inscrite depuis 2008 à CAP EMPLOI et j'ai pu travailler en CDD à la MACIF et la MSA et cela s'est très bien passé. Aujourd'hui j'ai 51 ans et mon dernier CDD s'est terminé cela fait maintenant 7 mois et depuis je recherche désespérément un emploi.
Je suis tout à fait d'accord qu'il y a une discrimination sur l'âge malgré les compétences que l'on peut présenter. De plus j'ai changé de conseillère le mois dernier et je dois dire que je n'ai plus le même soutien dans ma recherche que ce que je pouvais avoir avec les deux précédentes. C'est fort dommage car c'est déjà très difficile alors si en plus je ne peux plus compter sur leur aide dur, dur...

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