Médecin du travail bientôt remplacé par le généraliste ?

Résumé : Alléger les contraintes de l'entreprise est-ce également supprimer les médecins du travail ? Une mesure évoquée par le Gouvernement inquiète les organisations syndicales : simplifier les visites médicales, réalisées dans seulement 15% des cas.

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Le travail pourrait-il tomber malade ? C'est en tout cas ce que certains craignent suite à l'annonce faite par François Hollande le 30 octobre 2014 sur le rôle du « médecin du travail ». A l'occasion de la présentation de 50 nouvelles mesures destinées à simplifier l'activité des entreprises, premier bilan d'étape du grand chantier lancé en avril 2014, il a indiqué que "la visite médicale obligatoire n'est réalisée que dans 15% des cas" et "peut relever de la formalité impossible" du fait d'un manque d'effectifs médicaux ou de contrats courts. Dans ce cas, "Mieux vaut limiter et cibler", a-t-il ajouté. Rappelons que cette visite doit en principe être réalisée tous les deux ans mais les services de médecine du travail étant totalement engorgés (selon l'atlas de l'ordre des médecins, la France ne compte que 1 530 médecins du travail, avec une moyenne d'âge élevée), elle pourrait dorénavant être confiée au médecin traitant.

Une démarche collective nécessaire

Or, pour les syndicats de médecins, « on ne s'improvise pas médecin du travail ; il y a une formation spécifique. C'est un déni complet de son rôle, seul professionnel médical capable d'identifier un environnement toxique ou une organisation de travail délétère. » Il est vrai que le généraliste sera en mesure de « soigner » un individu isolé sans pour autant constater un dysfonctionnement plus global imputable par exemple aux conditions de travail ou sanitaires dans l'entreprise. Il est donc le seul professionnel à avoir une démarche collective d'alerte auprès de l'employeur et du CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail).

Un impact sur la compétitivité des entreprises ?

Dans un communiqué, promptement envoyé aux medias, la CFE-CGC se joint à la fronde : « Cette nouvelle démarche ne va pas permettre d'améliorer la santé au travail des salariés et ce ne sera certainement pas sans impact sur la compétitivité des entreprises. » Elle dit « s'opposer totalement à cette mesure qui ampute cette spécialité médicale et la transforme en un simple bilan de santé, à une époque où nous savons par l'intermédiaire de notre population de cadres et techniciens que le travail est malade ! »

En poste depuis 1946

Pour mémoire, la spécialité de médecin du travail a été créée en 1946 pour que le salarié ait un examen médical et un espace de parole dédié au travail et à ses dysfonctionnements éventuels. Cela concerne l'amiante chez l'électricien, l'asthme chez la coiffeuse, le canal carpien chez la secrétaire, le burn-out chez le manager…

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Emmanuelle Dal'Secco, journaliste Handicap.fr"


Commentaires

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Le 01-11-2014 par VeryT :
Enfin une idée de génie ! Remplacer des praticiens, payer par les entreprises ou, pour la sécu, par le ministère de la santé, qui vous stressent à vous rendre malade et ont oublié leur serment d'Hippocrate, par ceux qui vous soignent vraiment #eureka

Le 02-11-2014 par Marine BOUTRY :
J'ai perdu mon emploi il y a un à cause d'un médecin du travail qui n'a pas alerté mon employeur sur mon état d'épuisement. Comme je l'écris dans mon commentaire sur Facebook, "Attention, un médecin du travail peut nuire à la santé"... Alors oui, idée de génie pour que le serment d'Hypocrite ne puisse plus aggraver la santé des salariés, notamment ceux qui portent déjà le poids de leur handicap!

Le 03-11-2014 par W.Salens :
Pas certain d'avoir bien compris l'opinion de @VeryT. Pour ma part, comme cadre salarié et après un accident de travail, le médecin du travail à Paris a été d'une grande aide en face de l'employeur. Après, comme créateur et gérant d'une sarl avec l'agrément d'entreprise adaptée, le médecin du travail était un excellent conseiller pour les conditions de travail, pour au mieux intégrer dans la démarche les particularités des opérateurs handicapés, dans le 95 à Taverny. Ainsi, j'estime que l'opinion de FH est un peu légère et témoigne de méconnaissance.

Le 27-12-2014 par Jeanne :
Heureusement que le médecin du travail existe. Il est le seul à pouvoir déterminer si une situation est due au travail ou pas car il a une vue d'ensemble des services, etc... C'est lui qui détecte les nouvelles maladies professionnelles. Il est indispensable pour défendre les salariés!

Le 15-05-2015 par michel :
la médecine du travail des planques.ce n'est plus des médecins mais des infirmières moins payer.pour moi c'est du raquette détat du vol!!!

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