Emploi & Handicap: la sensibilisation (partie 2)

Résumé : Sensibiliser les salariés sur le long terme.

Par , le 

(Lire la partie 1 sur la sensibilisation: http://informations.handicap.fr/art-mission-handicap-759-4133.php )

Comment sensibiliser les salariés sur le long terme ?

De nos jours, et selon les entreprises, le turn-over peut être important au sein des équipes.

Une solution peut être d'informer/sensibiliser régulièrement des relais handicap au sein des différents services et sites, si il y a, de votre entreprise. Ces derniers pourront ensuite eux-mêmes assurer un premier niveau d'information/sensibilisation auprès des nouvelles personnes de l'équipe.

Le rôle d'un chargé de mission handicap peut être d'animer ce réseau de relais handicap, lui permettant ainsi d'être au plus prês du terrain et surtout d'en avoir une vision globale.

Ex d'animation :
Rencontre/échange/infos des relais handicap de façon trimestrielle
Implication des relais handicap dans la préparation des évènements de sensibilisation
Création d'un support d'information sur le handicap avec une diffusion aux relais en avant-première
...

La formation des salariés
Nous avons en effet constaté que pour certains groupes de personnes spécifiques, une sensibilisation n'est pas suffisante et une formation plus approfondie et plus conséquente est nécessaire.

Plusieurs questions se posent :
Qui peut être concerné ?
Sur quelle thématique ?
A qui s'adresser ?

Qui peut être concerné ?

Cela peut concerner :

Lors de la mise en place de votre politique en faveur de l'emploi des personnes handicapées :
o les dirigeants de l'entreprise
o les membres du Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT)
o le Service Santé au Travail
o la Direction des Ressources Humaines
o les managers

Dans un second temps et selon la mise en œuvre de votre politique :
o les relais handicap dans vos Directions et sur vos différents sites (si il y a)
o une équipe accueillant une personne handicapée suite à une situation de maintien dans l'emploi ou suite à un recrutement par exemple
o les tuteurs de personnes handicapées en alternance

Sur quelle thématique ?

Les thématiques peuvent être diverses, selon l'objectif souhaité :
- Recruter un travailleur handicapé
- Accueillir et intégrer des travailleurs handicapés
- Maintenir dans l'emploi des salariés handicapés
- Manager des salariés handicapés
- Droit social et travailleurs handicapés
- Mener une politique en faveur des personnes handicapées
- Elaborer un projet d'entreprise sur l'emploi des personnes handicapées
- Mise en situation de handicap et rencontre entre des personnes valides et non-valides.
- Intégrer une politique en faveur de l'accessibilité dans les politiques d'investissement
- .....

A qui s'adresser ?

Les acteurs réalisant ce type de prestations sont nombreux. Il s'agit principalement :
Des associations
Des agences d'intérim
Des cabinets conseils
Des réseaux d'entreprises

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