Un engagement fort de LCL en faveur du Handicap

Résumé : LCL recrute chaque année 1000 CDI, 600 alternants et 300 stagiaires. Rejoignez-nous !
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« Les compétences n'ont pas de handicap », telle est la conviction de LCL et du Groupe Crédit Agricole. La politique volontariste en termes d'intégration et de maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap se traduit par un accord de niveau groupe et par sa mise en œuvre dans 4 domaines.

Le recrutement

LCL confirme depuis plusieurs années son engagement de recruter des personnes reconnues handicapées. La banque participe à des actions de recrutement telles que le salon virtuel Handi2day qui permet la rencontre entre recruteurs et demandeurs d'emploi en situation de handicap. Ce forum permet aux candidats de se positionner directement sur une offre et de réaliser un entretien avec un recruteur LCL, soit par téléphone, soit par chat. Le prochain salon se déroulera du 7 au 11 avril 2014.
Entre 2011 et 2013, la banque a recruté 128 personnes en situation de handicap dont 45 en CDI.

Le maintien dans l'emploi

Des actions d'aménagement de l'environnement de travail permettent le maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés (notamment en termes d'aménagements des postes de travail, d'aides techniques et humaines, d'aménagement du temps de travail, ou encore de formations). LCL contribue également au développement d'actions innovantes permettant de faciliter l'accès des collaborateurs handicapés aux technologies de l'information et de la communication.

La sensibilisation

LCL implique l'ensemble de ses collaborateurs dans sa démarche, en particulier les managers, grâce à des actions de communication tout au long de l'année. Par exemple, entre novembre 2013 et mars 2014, une opération de sensibilisation sur la perte auditive a été organisée dans une vingtaine de villes en France. Les simulations de pertes d'audition, dépistages par audiogrammes et stands d'informations ont permis de sensibiliser près de 1500 collaborateurs sur le sujet.

Les relations avec le secteur protégé

Le développement des relations de travail et d'échanges avec les entreprises du milieu protégé est un axe prioritaire de la politique handicap LCL. La banque fait appel aux services d'EA (Entreprises Adaptées) et d'ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) pour des actions ponctuelles ainsi que pour la sous-traitance de certaines activités.

Comment rejoindre LCL ?

Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sont consultables sur le site internet LCL : http://www.lcl.com/fr/lcl-recrute/postuler-LCL/postuler-chez-lcl.jsp

Dans ce cadre, LCL participe aux salons virtuels Handi2day mais également à d'autres actions de formation en contrat de professionnalisation pour l'intégration des personnes handicapées :

- une action inter-bancaire de formation de Téléconseiller et de Chargé d'accueil : http://bdd-hfbs.org
- une action de formation de Conseiller d'accueil, en lien avec le Groupe Crédit Agricole, délivrant un Diplôme universitaire (DU) en partenariat avec les Universités Paris V et Nanterre.

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