94% des TPE* n'emploient pas de salariés handicapés

Résumé : 94% des très petites entreprises (TPE) n'emploient pas de travailleurs handicapés. Ayant moins de 20 salariés, elles ne sont, certes, pas soumises à l'obligation d'emploi. Et en termes d'accessibilité et de pénibilité au travail?

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* TPE : très petites entreprises

Une TPE, c'est une « très petite entreprise » ? On en compte 2,4 millions en France. Elles se distinguent des PME (petite et moyenne entreprise) par le fait qu'elles emploient de 0 à 19 salariés (en comparaison, la France ne compte que 75 000 PME (de 20 à 249 salariés) et 4 500 grandes entreprises à partir de 250 salariés). A ce titre, elles ne sont pas donc soumises à la loi qui impose à toute société de 20 salariés et plus de compter, dans ses effectifs, au moins 6% de salariés handicapés. Pas obligée donc !  Mais sont-elles pour autant sensibilisées et mènent-elles des actions dans ce domaine ?

94% n'emploient pas de salariés handicapés

C'est à cette question qu'a tenté de répondre un baromètre publié par Fiducial début 2015. Le constat est sans appel ; à la question « Votre entreprise emploie-t-elle un ou plusieurs salariés handicapés ? », 94 % des patrons répondent « Non ». Soit 6% seulement pour le oui, un taux qui atteint 10% dans l'industrie et 17% dans les plus grosses structures de 10 à 19 salariés. Le baromètre a également souhaité interroger les dirigeants sur la question de l'accessibilité des locaux aux publics en situation de handicap, obligation qui devait entrer en vigueur au 1er janvier 2015. Parmi les entreprises concernées, cette mise aux normes a été effectuée dans 60% des cas seulement. Expliquant le faible niveau d'intention d'aménagement des locaux, 67% des patrons de TPE dont l'entreprise n'est pas aux normes disent ne pas connaître les sanctions en cas de non-respect de la loi.

Et la question de la pénibilité ?

Reste la question de la pénibilité. Depuis le 1er janvier 2015, les entreprises sont tenues d'ouvrir un compte pénibilité pour tous les salariés exposés à des risques sur la base de 4 critères, liés au rythme de travail (travail de nuit, répétitif, en équipes successives alternantes), et à l'environnement de travail (milieu hyperbare). Sept patrons de TPE sur dix admettent ne pas avoir connaissance des 4 critères retenus dès 2015. Ils se révèlent peu préparés, tant à ces premiers critères qu'à la généralisation du compte pénibilité en 2016. Seuls 6% des dirigeants interrogés les connaissent en totalité ! Les dirigeants du BTP (35%) et de l'hôtellerie (45%), dont les activités apparaissent propices au travail pénible, semblent également mieux informés que la moyenne des patrons interrogés. Pourtant le travail dans des postures pénibles, c'est-à-dire fatiguant les articulations, constituerait le facteur de pénibilité le plus courant dans les TPE, en particulier celle du bâtiment. Signe du manque de préparation, seul un tiers de patrons a mis en place au moins une action visant à mesurer et prévenir la pénibilité des postes de ses salariés.

Dix ans après la promulgation de la loi handicap de 2005 et même si l'ensemble des acteurs concernés s'accorde autour de l'importance de l'inclusion des personnes handicapées dans la société, les objectifs du législateur de 2005 sont loin d'être tous accomplis tant dans les mentalités qu'en matière d'initiatives concrètes.

© D. Ott/Fotolia

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"Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© Handicap.fr. Cet article a été rédigé par Emmanuelle Dal'Secco, journaliste Handicap.fr"


Commentaires

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Le 21-04-2015 par cliquennois :
dans le nord c est pire aucune entreprise n embauche je suis reconnu travailleur handicapé et depuis 2008 je suis au chomage

Le 21-04-2015 par cliquennois :
pour les travailleurs handicapé c est pas mieux dans le nord c est pire qu a paris

Le 21-04-2015 par sdh1978 :
bonjour, j'habite le nord de la France également, et, à 36 ans, je suis obligé de poursuivre mes études pour pouvoir subvenir à mes besoins... Pourtant, je dispose d'une multitude de diplômes, allant du BEP de comptabilité au Master 2 en Administration Territoriale en passant par un BTS en Informatique de Gestion... Mais, même avec ça, je ne trouve pas d'emploi...
Si on ajoute au fait que 94% d'entreprises n'embauchent pas de personnes en situation de handicap, la plupart des entreprises cherchent des employés qualifiés, et que seulement 0.5% des étudiants qui poursuivent des études supérieurs sont en situation de handicap, on comprend ce chiffre.
Il est de très "bon gout" d'imposer des "quotas" a nos élus, afin de tenter de favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap, mais encore faudrait-il sanctionner les entreprises qui n'en embauchent pas... au lieu de gratifier celles qui en embauchent d'une exonérations d'impôts...

Le 22-04-2015 par Walter Salens :
Pour mémoire: la loi obligeant les entreprises de 20 salariés et plus d'embaucher 6% de PH date de 1987 et non de 2005.Sans contester le baromètre indiqué, je me souviens qu'exprimé par rapport à leur modeste effectif, des petits "patrons" était plus accueillants que les grandes. Faute de statistiques, cela m'était affirmé par l'ANPE en Val d'Oise. J'ai rencontré des responsables qui embauchaient souvent sur un coup de cœur, puisque c'était le patron qui décidait .
Les locaux d'entreprise ne sont pas des ERP=Etablissements recevant du Public, qui elles sont directement visées par la loi de 2005. Les obligations de ces ERP s'expriment par les dossiers à déposer auprès de la mairie qui transmet à la Commission départementale Accessibilité de la Préfecture. Cette dernière ne s'occupe pas des "Lieux de Travail".
Evident que les entreprises intégrant des PSH et fonction des handicaps, s'adaptent à ces situations,pour le handicap moteur (accès, sanitaires)ou pour l'handicap sensoriel.

Le 19-05-2015 par abdel :
Bonjour j'ai droit travail handicap de mdph Donc cherche polo ccomme manutentionnaire logistique d'stribution la version transport cours

Le 12-12-2015 par äg :
Ras le bol, ma tpe qui vient de me licencier s'est vu accorder une aide de l'agefiph. jamais une évolution de mon poste de travail et pleurer pour avoir la visite médicale de reprise après un arrêt assez long...ras le bol

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