Assystem - Recrutement

Assystem, un des leaders mondiaux de l’ingénierie nucléaire indépendante, s’est fixé pour mission de contribuer à l’accélération de la transition énergétique. Fort de plus de 55 ans d'expérience dans des secteurs hautement réglementés avec des contraintes de sûreté et de sécurité strictes, le Groupe fournit des services d'ingénierie, de management de projet ainsi que des solutions et services digitaux pour optimiser la performance de projets d’infrastructures complexes tout au long de leur cycle de vie. 

Les 7 000 experts d'Assystem accompagnent la transition énergétique dans les 12 pays d’implantation du Groupe. Pour permettre un approvisionnement en énergie bas carbone à un coût abordable, Assystem s'engage dans le développement de l'électricité décarbonée (nucléaire, énergies renouvelables et réseaux électriques) et de l'hydrogène vert. Le Groupe contribue également à développer les usages de l'électricité bas-carbone dans des secteurs industriels tels que le transport. 

Assystem est actuellement classé dans le top 3 des groupes d'ingénierie nucléaire au monde. 

Les bonnes raisons de venir travailler chez Assystem*!

• La qualité de vie au travail
• La possibilité de s'épanouir professionnellement et personnellement
• Développer tout son potentiel
• Être reconnu dans ses compétences
• Évoluer dans des missions riches et variées…

* Il y a de nombreuses raisons et c’est nos collaborateurs qui le disent dans notre dernière enquête interne (décembre 2020).

Nous sommes convaincus par la richesse de la diversité et agissant au quotidien pour faire de l'inclusion une réalité.

En créant la Mission Handicap dès 2007, Assystem est l'une des entreprises pionnières en ce domaine. Nous sommes fiers de notre engagement pour intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap :

• Recrutement, intégration & maintien dans l'emploi
• Montée en compétences de nos collaborateurs handicapés et des personnes en situation de handicap en formation initiale et professionnelle.
• Information et sensibilisation de nos collaborateurs (dont recruteurs et managers)
• Développement de la sous-traitance avec le milieu protégé
• Diagnostics d'accessibilité des établissements du groupe
• Aide au financement de projets technologiques innovants dédiés à l'insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap
• HandiWeeks (depuis 2014) : semaines de sensibilisation au handicap