Assystem - Recrutement

Assystem est une entreprise internationale indépendante avec une mission principale : accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Nous nous considérons comme une entreprise militante en faveur du développement de l’énergie nucléaire, convaincue que cette dernière est incontournable pour lutter contre le dérèglement climatique.

Répartis dans 12 pays, en Europe, en Asie, en Afrique et au Moyen-Orient, nos 6 500 Switchers s’attellent quotidiennement à opérer le switch énergétique en accélérant le développement des énergies nucléaire et renouvelables, des réseaux électriques, des projets hydrogène et des transports bas-carbone.

Nous concevons et supervisons de grands projets à travers nos activités d’ingénierie et accélérons la transformation digitale de nos clients. Nous élaborons également de nouvelles solutions pour construire plus rapidement et pour améliorer la performance des infrastructures complexes. 55 ans d'expérience ont fait d'Assystem un partenaire incontournable des plus grands groupes industriels mondiaux :  CEA, EDF, Framatome, ITER, Naval Group, Orano, RATP, Rolls Royce, RTE, Sellafield, SGP, SNCF,...…

Assystem est actuellement classée dans le top 3 des groupes d’ingénierie nucléaire au monde.

Les bonnes raisons de venir travailler chez Assystem*!

• La qualité de vie au travail
• La possibilité de s'épanouir professionnellement et personnellement
• Développer tout son potentiel
• Être reconnu dans ses compétences
• Évoluer dans des missions riches et variées…

* Il y a de nombreuses raisons et c’est nos collaborateurs qui le disent dans notre dernière enquête interne (décembre 2020).

Nous sommes convaincus par la richesse de la diversité et agissant au quotidien pour faire de l'inclusion une réalité.

En créant la Mission Handicap dès 2007, Assystem est l'une des entreprises pionnières en ce domaine. Nous sommes fiers de notre engagement pour intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap :

• Recrutement, intégration & maintien dans l'emploi
• Montée en compétences de nos collaborateurs handicapés et des personnes en situation de handicap en formation initiale et professionnelle.
• Information et sensibilisation de nos collaborateurs (dont recruteurs et managers)
• Développement de la sous-traitance avec le milieu protégé
• Diagnostics d'accessibilité des établissements du groupe
• Aide au financement de projets technologiques innovants dédiés à l'insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap
• HandiWeeks (depuis 2014) : semaines de sensibilisation au handicap