DEKRA - Recrutement (page 1)

NOTRE VISION

Chez DEKRA, nous œuvrons au quotidien pour sécuriser l'avenir. Dans l’environnement actuel qui évolue rapidement et se complexifie, nous savons qu’il ne faut jamais considérer la sécurité comme acquise.

Depuis 1925, DEKRA est un leader de confiance en matière de sécurité, réduisant les risque techniques, environnementaux et humains dans tous les secteurs d'activité. Notre expertise mondiale contribue à protéger des vies et rendre le monde plus sûr. Mais la sécurité ne s'arrête pas là : il s'agit aussi de protéger notre planète. Nous sommes engagés en faveur du développement durable et de la préservation de l'environnement pour les générations futures. Ensemble, nous pouvons avoir un impact durable.

NOS SERVICES

DEKRA propose des services portés par des experts qualifiés et indépendants dans des domaines tels que l'inspection de véhicules, le traitement des réclamations et les services d'évaluation, l’inspection, la certification, l’audit et conseil dans les domaines de l’industrie, de la construction / immobilier, de l’énergie, de l’environnement et du tertiaire notamment, ainsi que la formation et le travail temporaire. Nous nous développons également sur les secteurs d’avenir, tels que la mobilité du futur, la durabilité, la cybersécurité et l'IA.

Notre réussite est basée sur la force de notre collectif et ce n'est qu'ensemble que nous pouvons franchir les étapes importantes. Chacun de nos collaborateurs porte les 5 valeurs du groupe qui sont des piliers essentiels pour l’entreprise et qui guident leurs actions au quotidien. Ces valeurs nous encouragent à collaborer, innover et avoir un impact durable sur la société :

• Reponsable en matière de sécurité
• Orientation client
• Entrepreneurship
• L’esprit d’équipe
• Integrité

Chez DEKRA, notre mission principale est d'améliorer la sécurité, la durabilité et la diversité dans tous les aspects de notre travail. La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ne sont pas seulement des objectifs ; elles font partie intégrante de notre ADN et de nos missions. En travaillant dans un environnement international et diversifié, nous reconnaissons la richesse qu'apportent des points de vue différents.

Nous sommes déterminés à créer une culture d'entreprise qui valorise la singularité et favorise l'inclusion. Notre engagement s'étend à nos employés, mais aussi à nos clients et à la communauté au sens large, en veillant à ce que chacun se sente responsabilisé et valorisé dans son parcours au sein de DEKRA.

« Nous pensons que la diversité ne consiste pas seulement à atteindre des quotas, mais à créer une culture de l'excellence où chacun peut réussir. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et donner le meilleur de lui-même ». - Mapi GARCIA, Directrice Diversité et Inclusion    

 INITIATIVES ET PROGRAMMES DU SERVICE DIVERSITÉ ET INCLUSION

- Politique handicap :
Le département DEI mène des actions concrètes depuis plus de 10 ans en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap, en améliorant leurs conditions de travail via l'aménagement de leur poste et de leur organisation du travail, et en sensibilisant l'ensemble des salariés grâce à des ateliers ludiques réguliers.

En 2026, plus de 200 collaborateurs ont un statut de travailleur en situation de handicap au sein de DEKRA France, et sont accompagnés par nos Responsables RH. 

- Égalité hommes / femmes :
Le Women Mentorship Program et EmpowHER sont deux programmes de développement personnel et professionnel, conçus exclusivement pour les femmes de DEKRA. Ces programmes permettent de travailler sur des compétences essentielles telles que le leadership et la communication, en offrant un coaching et en favorisant le soutien entre pairs.

Le Women Mentorship Program est un programme de 12 mois dans lequel une personne plus expérimentée partage ses conseils et son expérience avec une autre collaboratrice de DEKRA pour accompagner son développement.
tandis qu'EmpowHER est un programme de formation dynamique et impactant échelonné sur 6 mois, axé principalement sur le leadership et la communication.
En parallèle, d'autres actions sont déployées pour promouvoir l'égalité professionnelle et la place des femmes dans l’entreprise, telles qu'un réseau de femmes, la mise en lumière des parcours et réussites de nos collaboratrices, des analyses régulières d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, la création d'un guide de la parentalité, des actions de prévention contre les agissements sexistes, etc. 

- Recrutement et management inclusifs :
Une entreprise ne peut être pleinement inclusive que si tous ses managers adhèrent à cette vision de l’entreprise inclusive. C'est pourquoi DEKRA France a déployé différents outils pour les managers, dont un Guide, mais aussi une formation interne intitulée « Recrutement et management inclusifs », qui vise à démontrer que nous sommes tous porteurs de biais et de préjugés, comment les combattre et comment la diversité peut être une source d'opportunités.

- Insertion de jeunes éloignés de l'emploi :
DEKRA a signé en 2024 un partenariat avec l'Ecole de la 2ème chance, dont la mission est de prévenir le décrochage scolaire et d'accompagner les jeunes sans qualification ni diplôme. Ce partenariat prend la forme d'ateliers de recrutement, de visites d'entreprises et d’accueil de stagiaires.