ELECTRO DEPOT - Recrutement

ELECTRO DEPOT est une enseigne du groupe United.b (Boulanger, Krëfel ...). Créé en août 2003, ce concept est fortement inspiré d'enseignes de distribution américaines et européennes Low Cost (ex : COSTCO ou COLRUYT). Elle a intégré le Palmarès "Great Place To Work" des entreprises françaises où il fait bon travailler depuis trois années en se plaçant dans le TOP10 à chaque fois.

ELECTRO DEPOT repose sur un concept doublement novateur dans son modèle de distribution et son volet humain. Sa politique humaine et la gestion de ses équipes font en effet figure d’exception dans le monde du Low Cost.

Véritable alternative à la distribution classique, ELECTRO DEPOT couvre tous les besoins d’équipement des ménages (électro-ménager, image, son, multimédia…) et s’adresse à tous ceux qui veulent acheter utile, simple, malin et pas cher. Situés en périphérie des grandes agglomérations, les dépôts s’étendent sur des surfaces de 1.500 à 2.000 m2 et jouent la carte de la simplicité. Pas de décoration superflue, la priorité est donnée aux produits et aux prix. Les produits sont présentés sur palettes, en conditionnement et cartons d’origine. Ils sont neufs et de premier choix.

En 2025, l’enseigne compte 104 magasins à travers la France, 13 en Belgique et 5 en Espagne, 1 site web marchand et plus de 2 200 collaborateurs.

ELECTRO DEPOT veut également développer une politique Ressources Humaines ambitieuse, à l'image d'une entreprise où il fait bon vivre et bon travailler, avec une Académie interne pour favoriser la promotion de ses collaborateurs, des recrutements dans tous ses métiers, un système de rémunération globale motivant...

Aujourd’hui à ce socle du  LowCost nous voulons ADDITIONNER LA LOW IMPACT ATTITUDE : la planète en a besoin, nos clients vont l’exiger chaque jour un peu plus avec comme objectif de produire moins de carbone pour plus de solidarité !

Chez ELECTRO DEPOT, nous faisons de l’inclusion une réalité au quotidien. Nos équipes sont formées pour intégrer pleinement l’enjeu de la diversité au sein de leurs pratiques, car nous sommes convaincus que chaque personne doit pouvoir trouver sa place et évoluer selon ses aspirations, quelles que soient ses singularités.

En 2025, nous avons signé un accord handicap pour favoriser l’accès, l’adaptation et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, qu’elle soit temporaire ou durable. 

Au-delà des mots, c’est un engagement concret, porté par l’ensemble de l’entreprise. Parce que l’accessibilité ne concerne pas seulement nos prix, mais aussi nos emplois et nos parcours.