Klanik - Recrutement (page 1)

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité.

Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays, des hubs stratégiques et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.

Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique et digital, structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.

Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support (finance, communication, recrutement, office management).

Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place.

En témoignent nos filiales :
- Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
- Korner : incubateur de startups tech;
- Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
- l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs d'enrichir leur expérience et de faire vivre leurs passions, au-delà de leurs missions.

Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.

Trois valeurs guident notre quotidien :

• Le Partage
  Nous favorisons la transmission des connaissances, l'entraide et l'intelligence collective. Chacun est encouragé à contribuer à la vie de l'entreprise et à faire grandir les autres.
• La Bienveillance
  Nous cultivons un environnement de confiance où chaque collaborateur est écouté, respecté et considéré dans sa singularité.
• 'Exigence
  Nous visons l'excellence dans nos projets tout en donnant à chacun les moyens de progresser, d'apprendre et de relever de nouveaux défis.

Ces valeurs s'incarnent également à travers nos initiatives internes : Klanik Esport, Korner, Kampus ou encore les rôles Act'In Klanik, qui permettent à nos collaborateurs de développer leurs compétences, partager leurs passions et participer activement à la construction de l'entreprise.

Chez KLANIK, nous faisons de l'inclusion un engagement concret au quotidien.

Nous sommes convaincus que le handicap ne définit ni les compétences, ni le potentiel d'une personne. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel : recrutement, intégration, évolution de carrière, formation et maintien dans l'emploi.

Notre Mission Handicap accompagne les collaborateurs et les candidats en situation de handicap grâce à :
• une référente handicap dédiée pour répondre aux questions et accompagner les démarches ;
• l'étude et la mise en place d'aménagements de poste adaptés aux besoins de chacun (financé à 100%) ;
• un accompagnement personnalisé tout au long du parcours professionnel ;
• des actions régulières de sensibilisation et de formation auprès des équipes et des managers ;
• le développement de partenariats avec des acteurs spécialisés du handicap et de l'emploi.

Nous accordons une attention particulière à l'accessibilité de nos processus de recrutement. Les candidats peuvent nous faire part de leurs besoins spécifiques afin que les échanges et les entretiens se déroulent dans les meilleures conditions.

Rejoindre KLANIK, c'est intégrer une entreprise où les compétences, la personnalité et le potentiel priment avant tout, dans un environnement qui valorise la diversité et encourage chacun à construire son parcours professionnel.