FAQ Recruteur
Si vous vous souhaitez recruter un travailleur handicapé vous vous posez sans doute des questions sur notre service ou son fonctionnement. Dans le même temps vous vous posez peut-être des questions ou vous avez même des appréhensions sur le fait d'employer une personne handicapée.
Cette page a pour but de répondre à certaines de vos questions et de vous fournir des pistes pour que votre réflexion et votre recrutement se passe au mieux.
Liste des questions "employeurs"
- Un compte sur emploi.handicap.fr
- Passer des offres d'emploi sur emploi.handicap.fr
- Embaucher une personne handicapée?
Liste des réponses "emploi handicapé"
Pourquoi adhérer ?
Confrontés à une importante pénurie de candidats reconnus travailleurs
handicapés ou assimilés, les employeurs cherchent de nouvelles solutions de
recrutement qui leur offriront une plus grande visibilité auprès d'une
population qualifiée. Le portail handicap.fr est le site internet des
personnes concernées par le handicap le plus connu en France.
Nous disposons également de la base de données d'aides techniques la plus populaire du web francophone (ce qui permet aux recruteurs de trouver sur un même
site le candidat et les adaptations nécessaires à sa parfaite intégration).
Nous disposons en exclusivité sur notre portail, de l'assistance en ligne
spécifique pour l'emploi des travailleurs handicapés.
Combien ça coûte ?
Notre souhait est donc de proposer le service emploi gratuitement aux
internautes et d’une adhésion à faible coût aux entreprises en fonction de
leurs tailles. Avec l'accès complet, vous diffusez autant d'offres d'emploi
que vous souhaitez, aussi longtemps que vous le devez et vous consultez la
CV Thèque librement. Cette offre simple vous permet de trouver les bons
candidats de la manière la plus rapide et rentable possible.
Moins de 500 salariés (*) : 500 € HT / an
Plus de 501 salariés (*) : 2500 € HT / an
Comment passer une offre ?
Une fois connecté, dans votre espace, cliquez sur le lien "Ajouter une offre". Vous aurez alors accès à un formulaire permettant de saisir votre offre.
Avant d'être publiée, votre offre devra être validée par nos soins (générallement dans les 24 / 48 heures)
Pourquoi embaucher une personne handicapée ?
Vous trouvez de nombreuses raisons pour embaucher une personne handicapée :
- des raisons "morales",
- des raisons "légales",
- des raisons "financières",
- des raisons "managériales"
Si nous laissons les raisons morales à votre propre appréciation, le recrutement d'un travailleur handicapé peut répondre à plusieurs motivations. Ce recrutement peut être rendu obligatoire par la loi, ainsi dans un grand nombre de cas votre entreprise à le devoir de recruter des personnes handicapées (cf. article " L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés"). Or il est souvent plus pertinent de faire de cette obligation un avantage. L'article cité montre en effet que plutôt que de verser des cotisations Agefiph, parce que vous ne respectez pas vos obligations, vous pouvez bénéficier de son aide pour installer des "postes handicapés" dans votre entreprise ou du moins réaliser des adaptations de postes en fonction de vos employés.
Enfin, cette embauche peut se révéler porteuse de nombreux avantages difficiles à quantifier comme le rappelle l'éditorial suivant " Quels bénéfices à recruter des personnes handicapées?".
L'emploi sur Handicap.fr en partenariat avec :
