Offre d'emploi Alternance - Assistant Administration du Personnel F/H

Contexte :

Périmètre : Keolis SA ; GKSAS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le département de l'Administration du Personnel se compose de 3 personnes

Rôle du département : gérer l'Administration du Personnel du périmètre (environ 1900 salariés)

Rattachement hiérarchique : Mélanie ROLLAND - Responsable Administration du Personnel



Missions :

A ce poste, vous serez en charge de :
- Assurer le suivi des embauches et dossiers des salariés (CDI, CDD, stagiaires, contrats d'alternance) : rédaction des contrats de travail, DPAE, suivi des périodes d'essai, suivi des fins de CDD, attestations, gestion des départs ;
- Récolter et saisir les données du personnel dans le SIRH (SAP Successfactors) ;
- Gérer les dossiers du personnel dématérialisés sur PeopleDoc ;
- Assurer la transmission des éléments (entrées, avenants, variables) au service paie ;
- Assurer le suivi des visites médicales ;
Cette liste n'est pas exhaustive sera susceptible de changer selon votre appétence.



Le poste est basé à Courbevoie.

Pour postuler : https://keolis.contactrh.com/jobs/773/44143567

Profil :


Vous préparez un Bac +3 en Ressources Humaines
Vous êtes attiré( e) par la gestion du personnel
Vous savez faire preuve d'organisation, de rigueur, de discrétion et vous appréciez le travail en équipe.
Vous avez un bon niveau d'orthographe.


Ce que nous avons à offrir :

* Une équipe soudée et bienveillante
* La possibilité de recourir au télétravail
* Travailler dans un environnement qui évolue (développement de la digitalisation entre autres)



Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

* Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
* Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie…)
* Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)





Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
#C'estNotreFaçondAvancer