Offre d'emploi APPRENTISSAGE - Chargé de contenus Social Media

Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production.

Les 20 000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270 000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre sitewww.3ds.com/fr

Au sein de l'équipe Communication, vous rejoindrez l'équipe mondiale des réseaux sociaux corporate.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre spécialiste des contenus « people » et contribuerez à développer la marque employeur de Dassault Systèmes sur les réseaux sociaux.
Votre mission : créer des contenus engageants et inspirants qui attirent les talents de demain et leur donnent envie de nous rejoindre.

Vos missions

* Gérer et animer notre compte Instagram (@dassaultsystemeslife), dédié à la vie chez Dassault Systèmes et à ses coulisses, en produisant principalement des contenus en interne (in-house), tout en collaborant ponctuellement avec des agences (publications, stories, activations spéciales)
* Co-gérer le calendrier éditorial sur les sujets talents sur LinkedIn, TikTok et Facebook, incluant la rédaction des légendes et la planification des publications via Sprinklr
* Être le point de contact réseaux sociaux pour la communication à destination des jeunes talents (stages et alternances), en pilotant la création de contenus pour cette cible, notamment lors des deux campagnes clés de recrutement
* Animer des réunions hebdomadaires avec l'équipe Talent Acquisition (RH) afin de recueillir leurs besoins, présenter les plans de contenus à venir et identifier de nouvelles opportunités (stages, alternance et recrutements de profils expérimentés)
* Co-piloter et activer le réseau des équipes RH et Communication interne à l'international pour produire et valoriser des contenus locaux sur les réseaux sociaux globaux
* Participer à la production de vidéos marque employeur : coordination des participants, rédaction des scripts et suivi de production
* Assurer une veille continue sur les réseaux sociaux et la concurrence afin d'anticiper les tendances et bonnes pratiques

Vos qualifications

Étudiant.e en cursus BAC+4/+5 en école de commerce / communication ou formation universitaire avec idéalement une spécialisation en communication / marketing ou marque employeur, vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage de 2 ans à partir de septembre 2026.

* Maîtrise indispensable de l'anglais à niveau natif ou bilingue (minimum C1)
* Première expérience réussie en social media, idéalement avec une exposition aux enjeux de marque employeur
* Excellentes compétences relationnelles et sens du contact, car vous représenterez le pilier « People » de l'équipe social media et interagirez régulièrement avec des collaborateurs et des parties prenantes internes
* Très bonne organisation, avec la capacité de gérer plusieurs sujets et priorités dans un environnement dynamique
* Créatif(ve) et proactif(ve), capable de proposer de nouvelles idées et de diversifier les formats de contenu
* Orienté(e) performance, avec une bonne compréhension des tendances social media et des leviers d'engagement
* Fort intérêt pour la photographie et la création de contenus vidéo
* Bonus : sens de l'humour et intérêt pour la tech (ou petit côté geek !)

Type de contrat : contrat d'apprentissage seulement (pas de contrat de professionnalisation)

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :
* Environnement multiculturel
* Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
* Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
* Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc