Offre d'emploi APPRENTISSAGE - Chargé projets RH Transfo Leadership Culture

Dassault Systèmes, l'entreprise de la 3DEXPERIENCE, est un « accélérateur de progrès humain ». Elle propose aux entreprises et aux particuliers des environnements virtuels collaboratifs qui leur permettent d'imaginer des innovations plus durables. En développant un jumeau virtuel du monde réel, grâce à la plateforme 3DEXPERIENCE et à ses applications, Dassault Systèmes donne à ses clients les moyens de repousser les limites de l'innovation, de l'apprentissage et de la production.

Les 20 000 collaborateurs de Dassault Systèmes travaillent à créer de la valeur pour nos 270 000 clients de toutes tailles, dans toutes les industries, dans plus de 140 pays. Pour plus d'informations, visitez notre sitewww.3ds.com/fr

Au sein du département Culture & Management, nous définissons les valeurs, comportements, et compétences alignées avec la stratégie et la raison d'être de Dassault Systèmes. Nous proposons des programmes, des actions permettant à l'ensemble des collaborateurs et des managers de les développer tout au long de leur carrière. L'équipe basée à Vélizy Villacoublay travaille en collaboration avec les équipes Learn & Grow et les autres services RH, au siège et en GEOs, pour créer l'écosystème adapté, permettant de combiner l'intelligence humaine et l'intelligence collective, et d'avoir un impact plus important.
Vous travaillerez avec la directrice Culture & Leadership Transformation notamment sur l'accompagnement des managers dans l'adoption et la mise en œuvre du nouveau modèle managérial grâce à différentes actions, proposées sur un périmètre mondial.
Afin d'assurer l'adoption et la mise en œuvre du nouveau modèle managérial, et de mieux accompagner nos managers après les formations déployées, vous travaillerez sur différents projets RH internationaux dédiés aux managers.

Vos missions

* Participer à la création de solutions et dispositifs d'accompagnement du changement pour les managers et leurs équipes,
* Participer à la création et au déploiement d'ateliers de suivi des nouvelles méthodes managériales,
* Contribuer à identifier et qualifier les besoins des managers pour proposer des actions adaptées et des solutions sur - mesure,
* Contribuer à identifier et partager les meilleures pratiques chez les managers,
* Contribuer à l'animation et au développement du groupe de facilitateurs internes de la formation pilier du nouveau modèle managérial,
* Co - construire et déployer les actions de communication en interne pour promouvoir les actions proposées, leurs résultats et les meilleures pratiques managériales,
* Participer à la création d'indicateurs de performance, à l'analyse des résultats et de l'impact des actions ainsi qu'au reporting régulier auprès des managers et de l'écosystème RH.

Vos qualifications

Etudiant(e) préparant un diplôme de niveau BAC+4/+5 en Master Universitaire ou Ecole de commerce, spécialisé en Ressources Humaines, et/ou, Management des Organisations

* Vous avez une première expérience en gestion de projet RH / Formation
* Vous avez une appétence pour l'accompagnement du changement, le développement du leadership et des compétences managériales
* Vous avez un très bon niveau d'anglais (écrit & oral).
* Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et aimez le travail en équipe
* Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre capacité d'organisation et votre proactivité
* Des connaissances en accompagnement du changement et/ou psychologie sociale des organisations sont un plus.

Type de contrat : contrat d'apprentissage seulement (pas de contrat de professionnalisation)

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :
* Environnement multiculturel
* Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
* Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
* Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc