Offre d'emploi CDI - Responsable Développement des Compétences H/F/X - GROUPE ROCHER

Au sein de l'équipe Talent Development vous êtes garant.e du développement de l'employabilité de nos collaborateurs en France et à l'international. Votre champ d'action s'étend de l'identification des compétences essentielles à l'activation des dispositifs pour les développer (70/20/10). Vous participerez également à l'accompagnement du changement culturel attendu dans le cadre de notre stratégie Groupe à 2030.
Missions :
Compétences :
· Poursuivre le déploiement de la cartographie des compétences et identifier les passerelles métiers/compétences afin de favoriser la mobilité interne,
· Installer la gouvernance Data Compétences (qualité, indicateurs, tableaux de suivi) et piloter l'adoption,
· Promouvoir la Culture Compétences : concevoir et mettre en œuvre une stratégie de conduite du changement pour diffuser une culture d'organisation apprenante.
Outil et processus de développement :
· En déclinaison de notre Politique Talent Groupe, développer et promouvoir des dispositifs spécifiques d'apprentissage expérientiel (ex: feedback 360°, mentorat, immersions "vis ma vie", mobilité interne,…),
· Proposer, mettre en place et suivre des indicateurs de suivi communs de l'activité Formation au niveau du Groupe.
Communautés :
Lancer, animer et développer des communautés professionnelles (ex: managers, nouveaux collaborateurs, experts, jeunes talents,…), afin de favoriser le partage et la collaboration.
Changement culturel :
Intégrer les comportements attendus GROW 2030 dans l'ensemble des dispositifs de développement et travailler à leur appropriation par les collaborateurs notamment au travers de l'Onboarding Groupe.

Pour postuler : https://yves-rocher.contactrh.com/jobs/773/44220960

Profil :
Formation : Bac+5 en RH, ingénierie de formation/pédagogie, sciences de gestion, transformation/organisation ou équivalent.
Expérience : minimum 3 ans en développement des compétences, L&D, transformation RH/Conduite du changement, idéalement dans un contexte international et matriciel.
Hard skills :
* Gestion de projets
* Référentiels de compétences et architectures métiers
* Conduite du changement et transformation culturelle
* Animation de communautés
* Conception et déploiement de dispositifs d'apprentissage terrain
* Data & People Analytics appliqués aux compétences
* Maîtrise d'outils SIRH et appétence pour l'IA
* Maitrise de l'anglais

Soft skills :
* Collaboration et influence transverses dans un contexte multiculturel
* Autonomie et force de proposition
* Créativité, curiosité et ouverture d'esprit
* Esprit d'analyse, synthèse, rigueur et sens de la méthode
* Orientation client interne et sens du service

Le poste est basé en France à Issy Les Moulineaux avec des déplacements possibles à prévoir en Bretagne et à l'international.