Offre d'emploi Chargé de recrutement IT F/H

Rattaché(e) à Sophie, Responsable recrutement, vous travaillerez en binôme avec Nadège, Coordinatrice d'activités recrutement sur le périmètre DSI/ Data.
Vous contribuerez activement au développement des squads IT en apportant votre expertise recrutement et connaissances des métiers IT. 

Vos missions seront de :

1. Recrutement

-  Analyse des besoins avec les managers, rédaction d'annonces, réalisation des entretiens en collaboration avec les managers, réalisation des propositions d'embauche.
- Chasse de profils stratégiques
- Optimisation du process recrutement : expérience client (interne/externe)
- Réalisation du reporting (KPI recrutement), communication continue sur l'état d'avancement des recrutements
-  Coanimation de rituels recrutement
- Participation active à la campagne d'alternance 2026

 
2. Marque employeur

- Participation aux projets liés à la marque employeur 
- Réalisation de préconisations pour améliorer les pratiques liées à la marque employeur
- Animation de l'attractivité de l'entreprise par la pratique régulière de l'inbound marketing.

 
Outils utilisés : ATS HelloWork, HelloWork, LinkedIn.

Et vous...

- Vous êtes diplômé(e) d'une licence ou master RH.
- Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans en recrutement de profils IT en ESN ou cabinet de recrutement.
- Votre posture de Business Partner est reconnue
- Votre rigueur est un atout dans votre organisation quotidienne de suivi des process
- Votre adaptabilité, votre coopération sont appréciées.
- La satisfaction client (interne/externe) est au coeur de vos missions
Nous recherchons avant tout une personnalité !

 
Voici ce qu'il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste : 

- Un attrait pour le recrutement de profils IT
- Que LinkedIn soit votre terrain de jeu favori !


Démarrage : dès que possible
Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !
Rythme de travail : 37h15 du lundi au vendredi
Station assise, travail sur écran(s)
Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.
Notre processus de recrutement

- Préqualification téléphonique avec Nadège de l'équipe recrutement
- Test de personnalité Assess First
- Entretien avec Sophie, Responsable recrutement et Nadège, Coordinatrice d'activités recrutement
- 2ème entretien avec Isabelle, RRH
Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.
 
Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil :
Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe !
https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI
 Pour encore plus d'informations :

- TikTok: avem.groupe
- Linkedin : AVEM (Groupe) 
- Site internet : http://www.avem-groupe.com/