Offre d'emploi Chargé(e) de recrutement - CDD - Ile-de-France

Basé en Île-de-France, vous intervenez en tant que Chargé(e) de Recrutement sous le pilotage d'une Responsable Recrutement et intégrez une équipe (de 4 à 6 personnes) dynamique, soudée qui est à vos côtés pour vous guider tout au long de votre aventure Sopra Steria !



En contact direct avec les directeurs d'agences et donneurs d'ordre de votre périmètre, vous avez pour responsabilité de renforcer l'équipe recrutement et de promouvoir l'image de groupe. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et contribuez à l'avancement des objectifs de votre/vos entités.

 
La mission 
* En coopération avec l'équipe, vous participez au déploiement de la stratégie de recherche des candidats : sourcing CVthèques et réseaux sociaux, animation de la cooptation, approche directe, relation école  …
* Vous réalisez la sélection et la préqualification des candidats.
* Vous conduisez les entretiens de recrutement et coordonnez le bon suivi des rendez-vous avec les équipes opérationnelles et des process de décision.
* Vous assurez un reporting régulier de votre activité dans notre ATS et vous effectuez des analyses ponctuelles.
* Vous participez à des actions spécifiques (organisation d’événements recrutement, forums et actions écoles, campagne de stage et d'alternance, ...).
* Vous participez à la marque employeur du groupe à travers les réseaux sociaux professionnels, web et médias adaptés. Vous participez à l'organisation d'événements recrutements (exemple : afterwork, sessions d'intégration, battle code, escape game...)


Notre mot d'ordre au sein de l'équipe : recruter des collaborateurs afin de construire des carrières !
 

* Vous avez une appétence pour les métiers de l'informatique et un attrait pour les nouvelles technologies.
* Dynamique et proactif.ve, vous avez d'excellentes capacités à convaincre et une grande aisance relationnelle.
* Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles, un bon esprit d'analyse et de synthèse.
Diplômé(e) d'une école de Commerce ou d'un cursus Universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans et plus, en recrutement dans une ESN. Vous disposez d'une réelle appétence pour le recrutement, notamment le sourcing et la chasse.