Offre d'emploi Chargé/e de recrutement IT - Editeur de logiciels - CDD

Rejoignez l’équipe recrutement de Sopra Real Estate Software, éditeur de solutions digitales dédiées au secteur immobilier.

Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, vous participez activement à l’ensemble du processus de recrutement.

Vous évoluez au sein d’une équipe dynamique et engagée, pour un secteur en pleine transformation.
Votre rôle et vos missions
- En coopération avec l'équipe, vous participez au déploiement de la stratégie de recherche des candidats : sourcing CVthèques et réseaux sociaux, animation de la cooptation, approche directe, relation école  …)
- Après avoir appréhender les besoins et le contexte de l'activité, vous réalisez la sélection et la préqualification des candidats.
- Vous animez les entretiens de recrutement  (en visio TEAMS ou en présentiel) et coordonnez le bon suivi des rendez-vous avec les équipes opérationnelles et des process de décision.
- Vous assurez un reporting régulier de votre activité dans notre ATS et vous effectuez des analyses ponctuelles.
- Ponctuellement, vous participez à des actions spécifiques (organisation d’événements recrutement, forums et actions écoles, campagne de stage et d'alternance, ...).
Pour accompagner le dynamisme de l'activité, vous apportez vos idées, pratiquez une veille active sur les méthodes et outils liés au métier et proposez des nouveaux modes de communication RH ou de nouvelles actions recrutement pour accroître notre notoriété d’éditeur. 

* Vous avez une appétence pour les métiers de l'informatique et un attrait pour les nouvelles technologies.
* Dynamique et proactif.ve, vous avez d'excellentes capacités à convaincre et une grande aisance relationnelle.
* Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles, un bon esprit d'analyse et de synthèse.
* Tenace et engagé.e, vous avez le sens du service et du résultat. 
* Diplômé.e d’un Master 2 en Ressources Humaines, d’une Ecole de Commerce ou d'une formation équivalente, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans en recrutement IT, idéalement en cabinet ou en ESN.