Offre d'emploi Chargé/e de Recrutement IT Senior - Aix-en-Provence

Sous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. Poste basé en présentiel à Aix-en-Provence.
Votre rôle et vos missions :
Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques : 
* Experts techniques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP)
* Métiers du delivery (Project Manager, Business Analyst IT)
Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement :
* Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'Agence
* Définition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)
* Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques
* Préqualifications téléphoniques et entretiens RH
* Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques
* Négociation contractuelle et closing
Vos enjeux : 
* Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).
* Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)
* Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.)
 

Ce que nous recherchons :
Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous.
* Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.
* Vous cumulez à minima, 3 à 6 ans d'expérience en CDI.
* De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.
* Vous maitrisez impérativement la chasse directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).
* La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise.
* Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.
* Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.