Offre Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

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Date de parution

Descriptif

Dans un environnement dynamique, le service des ressources humaines du centre se développe en axant sa mission sur le déploiement d’une offre de service RH de proximité, tout en participant aux prochains chantiers RH de l'Institut, à titre d’exemple, la mise en place du label HRS4R ou l'ouverture d’un nouveau système d’information RH.

Mission confiée
Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du SRH d’un centre de recherche, sous l’autorité hiérarchique du RRH, et auprès des agents rattachés à son centre, dans une relation de proximité.
Il/elle conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel.

Principales activités :
Le/la CRH prend en charge les phases amont liées au recrutement, dont l’organisation de concours.
Le/la CRH met en œuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre, en lien avec le RRH. A ce titre, il assure notamment :
- l’accueil et le parcours d’intégration des agents (nationaux et internationaux)
- le suivi de la campagne d’entretiens annuels
- l’ingénierie de formation et le pilotage du plan de formation local
Le/la CRH contribue à la mise en œuvre des politiques RH en matière d’action sociale au niveau du centre. Il mène des actions de développement social par le biais de d’événements de sensibilisation : qualité de vie au travail, santé au travail, prestations sociales, handicap, diversité, etc.
Le/la CRH initie certains processus de gestion administrative qui nécessitent une relation de proximité avec les agents du centre et les partenaires locaux. Il/elle travaille en relation étroite avec les Gestionnaires du service mutualisé de gestion des ressources humaines, afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.
Note : Il s’agît ici d’une liste indicative d’activités qui pourra être adaptée aux spécificités locales dans le respect de la mission telle que libellée plus haut.

Profils

SAVOIRS
Processus et dispositifs RH de l’établissement
Concepts, méthodes et réglementation en matière d’ingénierie des compétences, de formation et de pédagogie
Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle
Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
Anglais : niveau B1
La connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique est un plus pour la candidature.

SAVOIR FAIRE
Disposer de qualités rédactionnelles
Mettre en œuvre les techniques d'entretien, d'analyse et de diagnostic
Analyser, traduire et reformuler un besoin utilisateur
Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation
Analyser les parcours, les compétences et les potentiels
Utiliser des outils de pilotage et les logiciels métier
Élaborer un cahier des charges

SAVOIR ETRE
- Sens de la confidentialité
- Travailler en équipe et partager l’information
- Capacité d’organisation, de priorisation et gestion des urgences
- Capacité d’écoute et d’adaptation
- Capacité à communiquer de façon efficace et pertinente auprès des équipes et des managers
- Aptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes)
  • Lieu : Palaiseau (91)91120Île-de-France
  • Métier : Agent administratif
  • Secteur d'activité : Administration publique
  • Contrat : CDD
  • Expérience : 2 ans et plus24
  • Niveau d'études : Licence, licence professionnelle (Bac+3)
  • Durée : 2 an
  • Temps de travail : Temps plein
  • 2021-05-17