Offre d'emploi Chargé(e) Outils et Méthodes F/H

Depuis plus de deux siècles, CHRISTAUD est le spécialiste du matériel pour l’adduction d’eau potable (réseau AEP) et l’assainissement, elle est aussi l'enseigne référence des métiers de l’eau du Groupe SAMSE.
Distributeur de matériaux de construction et d’outillage, le groupe SAMSE s’étend en France à travers un réseau dense de près de 430 points de vente.

Le Groupe SAMSE est un groupe Audacieux qui cultive la Proximité avec ses collaborateurs(trices), ses clients et ses fournisseurs. Viens bâtir l’avenir avec nous ! Et rejoins les 75% de nos salariés(es) qui sont actionnaires du Groupe.

Dans le cadre du développement de son organisation et de l’optimisation de ses processus métiers, la filière TP EAU recrute un(e) Chargé(e) Outils & Méthodes.

Rattaché(e) au Directeur Outils & Méthodes, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans l’appropriation des outils, des méthodes et des processus, en lien étroit avec les services supports.

Missions principales :

Développement et accompagnement des compétences
Accompagner les équipes dans la prise en main et l’utilisation des outils et logiciels métiers.
Former les collaborateurs aux nouveaux outils et aux évolutions des process existants.
Concevoir et animer des formations individuelles ou collectives, en présentiel ou à distance.
Adapter les contenus pédagogiques aux besoins des équipes terrain.

Ingénierie des outils et des méthodes
Participer à la définition, à l’amélioration et à la structuration des méthodes de travail.
Contribuer à la création et à la mise à jour des supports (guides, modes opératoires, tutoriels, modules de formation).
Identifier les besoins d’évolution des outils et participer à leur déploiement.
Être force de proposition pour optimiser l’organisation et les process existants.

Accompagnement des agences et des équipes
Accompagner les agences dans l’utilisation quotidienne des outils informatiques et métiers.
Apporter un appui opérationnel lors de la mise en place de nouveaux process ou outils.
⭐Participer à l’harmonisation des pratiques entre les agences et le siège.
Assurer un rôle de relais entre les équipes terrain et les services supports.

Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective.

Profil recherché :

Savoir-faire
- Aisance avec les outils informatiques.
- Capacité à animer des formations et à accompagner le changement.
- Bonne compréhension des organisations et des processus opérationnels.
- Capacité à structurer, formaliser et transmettre.

Savoir-être
- Pédagogie et sens de la communication.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.

Formation / Expérience
- Formation de type Licence professionnelle souhaitée (ingénierie de formation, méthodes, organisation, RH, informatique de gestion…).
- Une expérience dans un environnement multi-sites ou opérationnel est appréciée.
- Une expérience en conduite du changement ou en accompagnement d’équipes serait un plus.

Nous vous proposons :
- Un poste en CDI - Forfait 216 jours,
- Salaire : à partir de 28000 € brut annuel (fixe + variable),
- Véhicule de fonction, statut cadre,
- A pourvoir dès que possible,
- Périmètre d’intervention : rattaché à l’agence de Rennes, vous interviendrez sur le périmètre de Bretagne/ Normandie et d’île de France (soit 12 agences et 110 collaborateurs),
- Primes de vacances et de fin d’année : équivalent à 40% du salaire mensuel brut,
- Primes de participation et d’intéressement,
- Fond commun de placement avec système d'abondement dont plus de 85% des collaborateurs sont actionnaires !
- Protection sociale (mutuelle & prévoyance),
- Conditions tarifaires spéciales sur les matériaux pour nos collaborateurs (dans le respect des règles fiscales et sociales en vigueur),
- Offres proposées par le Comité Social et Économique (CSE).

Nous accordons une grande importance à votre intégration et pour cela vous aurez un parcours d'intégration personnalisé pour développer des compétences. Vous aurez un parrain ou une marraine pour vous guider.

Et au-delà...
Vous allez pouvoir vous construire un parcours qui vous ressemble vraiment. Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, vous pourrez découvrir d’autres métiers, enseignes ou régions.

Déroulement du processus de recrutement :
1. Entretien téléphonique
2. Premier entretien RH / Manager
3. Second entretien manager / N+2

Nos étapes de recrutement | Groupe SAMSE Recrute