Offre d'emploi Chef(fe) de projet DevOps H/F

Au sein de Groupama Supports et Services, GIE informatique du groupe Groupama, vous intégrerez la Direction Transformation IT et Pilotage Opérationnel (DTIPO) dans l'entité Qualité de Service Projets et Versions.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet disposant d'une solide culture DevOps pour rejoindre notre équipe à Castelnau-le-Lez.


Missions principales :

. Réaliser le cadrage technique et le chiffrage des contributions OPS en lien avec les équipes de développement, les architectes et les référents sécurité.
. Organiser et planifier les chantiers techniques en intégrant l'offre de service DevOps.
. Piloter les travaux de production pour le projet (commandes, réception, validation des livrables) dans le respect des délais et des engagements qualité, jusqu'à la fin de la garantie.
. Assurer le passage en gestion courante conformément aux exigences d'exploitation.
. Superviser les mises en production applicatives et techniques des projets.
. Participer aux instances projet (comités, revues d'architecture, revues d'exploitation...).
. Coordonner et planifier les travaux techniques, depuis la conception jusqu'au passage en gestion courante.
. Collaborer avec les équipes de développement, d'architecture et de production; vous accompagnerez les projets dans l'adoption des pratiques DevOps.

#Groupama #G2S #Li-Hybrid #JIRA #GitLab #ServiceNow

. Expérience confirmée en conduite de projets IT dans un contexte DevOps.
. Bonne connaissance des architectures applicatives microservices, des environnements hybrides et des outils (JIRA, GitLab, ServiceNow...).
. Capacité à dialoguer avec les équipes produit et les interlocuteur(trice)s techniques, compréhension des enjeux d'intégration continue, sécurité et performance.
. Certification DevOps : un atout apprécié.
. Excellentes capacités de coordination et d'organisation, rigueur et autonomie.

Avantages G2S :

Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateur(trice)s un environnement de travail équilibré :

. 28 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an en moyenne
. Possibilité de constituer un Compte Épargne Temps
. Système d'intéressement valorisant l'engagement des équipes
. Parcours d'intégration complet et accès à des formations continues
. Démarche RSE intégrée : éco-conception, achats responsables, diversité et inclusion,décarbonisation, économie d'énergie

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Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.