Offre d'emploi Coordinateur de gestion administrative RH et paie (F/H)

* Mission principale :
Au sein du département des ressources humaines, la personne recrutée, sera en charge d'assurer la coordination nationale de la gestion administrative déconcentrée des personnels dans le cadre d'une démarche de qualité de gestion.

* Activités principales :
•tCoordonner, accompagner, apporter aide et conseil aux pôles ressources humaines des délégations régionales
•tAssurer le contrôle interne a priori ou a posteriori
•tAssurer le contrôle global de la paie en interface avec l'agence comptable principale
•tPiloter et coordonner les procédures collectives de gestion nationales
•tRédiger et mettre à jour des procédures de gestion
•tRéaliser la recette fonctionnelle des évolutions du système d'information RH
•tConstruire et animer des formations métiers à destination des gestionnaires et responsables ressources humaines

* Rémunération :
•tFonctionnaires : selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l’emploi)
•tContractuels : En fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent.

* Connaissances :
•tConnaître le statut général de la fonction publique et les règles spécifiques aux EPST
•tMaîtriser la gestion administrative du personnel du secteur public
•tConnaître les règles de paie

* Savoir-faire :
•tRechercher et exploiter l'information
•tAppliquer et faire appliquer les textes réglementaires et les procédures de gestion
•tInteragir avec un réseau d’interlocuteurs internes et externes
•tComprendre, traduire et prendre en compte les besoins, attentes et contraintes de ses interlocuteurs
•tCommuniquer et rendre compte
•tMaîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint,...)

* Aptitudes :
•tAptitude aux relations humaines et au travail en équipe

Expérience souhaitée en gestion administrative du personnel, de préférence dans le secteur public
•tEsprit d'analyse et de synthèse
•tRigueur, méthode et sens de l'organisation
•tAutonomie
•tRéactivité
•tAdaptabilité
•tDiscrétion

* Niveau de diplôme et formation(s) :
DUT, BTS, Licence en gestion ou en droit