Offre d'emploi Directeur adjoint Compensation & Benefits et Mobilité internationale F/H

Rattaché au Directeur Performance et Digitalisation des processus RH, Rémunération, vos principales missions sont les suivantes :

Définir et mettre en œuvre les politiques de rémunération et avantages sociaux en ligne avec la stratégie RH et de reconnaissance du Groupe :

* Structurer et assurer un déploiement effectif du système d'évaluation des postes pour le Groupe.
* Définir et déployer les processus de gestion de la performance et des rémunérationsAssurer le rôle de Process Owner et de l'équilibre Global/Local
* Assurer le rôle de maitrise d'ouvrage pour la mise en œuvre des outils
* Définir et piloter les indicateurs d'efficacité des processus Rémunérations

* Assurer la gestion opérationnelle des processus suivants :Evaluation des postes managériaux et propositions des packages de rémunération associés
* Processus de révision salariale (budget, négociations implémentation, communication)
* Structuration et calcule des rémunérations variables
* Pilotage des plans de rémunération Long Terme

* Définition et pilotage de la politique prévoyance et frais de santé pour l'ensemble des filiales en France (environ 150 filiales et 35.000 salariés)
* Support aux filiales en matière d'épargne salariale (PEE-PERCO)
* Assurer la gestion du processus de mise à disposition de Personnel (Intra Keolis, SNCF)


Accompagner la mobilité des salariés du Groupe (y compris à l'international) :

* Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité géographique des salariés en France
* Définition et mise en œuvre de la politique de mobilité internationale
* Support sur l'ensemble des dimensions (définition des packages, immigration, couverture sociale, accompagnement fiscal…)
* Mise en œuvre des aspects logistiques de la mobilité géographique des salariés et de leur famille
* Pilotage de l'ensemble des prestataires liés à la mobilité internationale
* Piloter la politique des déplacements professionnels


Management de l'équipe C&B et mobilité composée de 4 personnes

Contribuer à la préparation des documents pour le Comité des Rémunérations et des Ressources Humaines du Groupe (CRRH)

Pour postuler : https://keolis.contactrh.com/jobs/773/44237415

Profil
* 10 ans d'expérience minimum en matière de rémunération et avantages sociaux dont au moins 5 ans dans les activités de services d'un groupe international
* Dimension internationale - anglais courant
* Forte capacité de persuasion et d'influence
* Esprit d'équipe, écoute, rigueur et intérêt pour la satisfaction client
* Capacité à structurer des processus et une démarche d'amélioration continue


Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!
#C'estNotreFaçondAvancer