Offre d'emploi Directeur des Ressources Humaines et QHSE F/H

Membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie RH, de la piloter et d'en suivre la réalisation en lien avec la politique générale de l'entreprise et le contrat.
Rattaché à la Directrice Générale du réseau, vos missions principales sont les suivantes :

Coordination de la fonction Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
- Développer et animer la politique QHSE de l'entreprise, en assistant notamment les responsables de service dans le développement d'une culture d'amélioration continue

Accompagnement des projets de l'entreprise
- Etre l'acteur majeur de la transformation des mentalités dans l'entreprise, en particulier pour faire évoluer la relation clients
- Définir/Participer à la définition de la stratégie de négociation dans l'entreprise avec les partenaires sociaux
- Piloter le projet d'entreprise dans toutes ses composantes RH

Gestion sociale et veille
- Assurer la veille sociale
- Veiller à l'application de la règlementation sociale dans les différentes Directions de l'entreprise
- Effectuer le reporting social de l'entreprise
- Proposer les plans d'amélioration de la politique sociale. (Absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits)
- Préparer les réunions et participer en appui à la Directrice Générale aux réunions de négociations, et du comité d'entreprise
- Intervenir en appui du Directeur Général dans la gestion des relations sociales, organiser les élections professionnelles.


Gestion des besoins en ressources
- Participer aux réflexions sur les évolutions de l'organisation, en lien avec la Directrice Générale et les Directeurs de service.
- Développer une politique GPEC sur l'ensemble des métiers de l'entreprise.
- Gerer les recrutements pour répondre aux besoins de compétence selon les objectifs définis.

Développement des compétences
- Piloter, coordonner, réaliser le plan de formation de l'entreprise et le budget associé. En assurer le contrôle administratif et financier.
- Proposer des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés.
- Animer l'équipe des formateurs internes.

Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative du personnel des collaborateurs de l'entreprise, en lien avec le Centre de Service Partagés qui réalise les paies.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Effectuer les déclarations, et assure le suivi des accidents du travail, assure la gestion des dossiers des maladies professionnelles.
- Assister les Directeurs de service dans la gestion quotidienne des effectifs, y compris droit disciplinaire.

Management de l'équipe RH
- Motiver et encadrer l'équipe RH pour atteindre les objectifs fixés.
- Impulser les projets RH et définir les priorités.

Pour postuler : https://keolis.contactrh.com/jobs/773/43778625

Profil

* Formation Bac+5 avec une spécialisation RH / droit social ou formation généraliste (Ecole de commerce)
* Au minimum 10 ans d'expérience réussie sur des fonctions RH, idéalement au sein d'entreprises de service, avec des populations cols bleus et une forte présence syndicale
* Expérience de management d'équipes
* Très bonne compréhension des enjeux business
* Excellent relationnel, capable de fédérer et d'instaurer la confiance auprès d'une large et diverse audience interne et externe.
* Organisation et rigueur. Sens des priorités, gestion du stress.
* Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale


Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
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