Offre d'emploi Enjeux de l'API Management en 2025 et benchmark des solutions existantes

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Description du poste

API Management à l'ère du Platform Engineering : Explorez les solutions d'API Management avec des thématiques sur les API & Async API, l'architecture web et la Developer eXperience.

Le Why du stage:

 

L'écosystème de l'API Management est mature, mais les récentes évolutions, comme le Platform Engineering et l'IA, nécessitent adaptation et innovation. Une meilleure connaissance des solutions existantes nous permettra d'actualiser nos convictions sur cette brique d'architecture essentielle.

Les missions du stage:

- Benchmarker les solutions d'API Management du marché pour forger ses convictions (via des PoC, de la documentation, des retours d'expériences...)
- Synthétiser le benchmark sur notre site api-by-octo.octo.com afin de le mettre à jour
- Partager ses convictions aux OCTOs (et pourquoi pas en externe ?)

Le déroulement du stage:

Montée en compétence :

- Les flux inter-applicatifs (API, messaging...)
- L'architecture web/back et le rôle de l'API Management
- Le Platform Engineering et la Developer eXperience

Cadrage et Definition Of Done :

- Prise en main du sujet
- Co-construction des objectifs de stage et choix des solutions à benchmarker et critères de benchmark
- Première roadmap du projet

Réalisation :

- Etudier les solutions du marché au travers de PoCs, de documentations et en interviewant les Octos pour apprendre de leurs expériences
- Produire le benchmark et se forger des convictions
- Synthétiser les convictions sur chaque solution d'APIM Management sur le site api-by-octo.octo.com

Restitution à OCTO : 

Partager au sein de la communauté OCTO ce que vous aurez appris à travers des restitutions internes (présentations, démos...) et d'un article de blog

Nous conseillons d'effectuer des cycles courts entre la réalisation et les restitutions afin de les rendre plus légères et ainsi partager au fil de l’eau, les apprentissages aux OCTOs.

Qualifications

- Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
- Vous avez une appétence pour le développement web et plus précisémment le back et l'écosystème API
- Vous souhaitez explorer un sujet autour de l'architecture web et des flux inter-applicatifs
- Vous souhaitez allier mise en pratique et prise de hauteur
- Vous avez l'esprit de synthèse et à coeur de partager vos apprentissages - Vous êtes touche à tout, autonome et motivé(e)



Informations supplémentaires

OCTO Rewards

- 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
- “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
- Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
- Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
- Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
- Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
- Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
- Télétravail ;
- RTT : 1 jour par mois travaillé ;
- Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.