Offre d'emploi Gestionnaire Conseil de l'Assurance Maladie

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Gestionnaire Conseil de l'Assurance Maladie en CDD de remplacement, à temps plein, au sein du service Revenus de remplacement.

Lieu de travail : Châteauroux

Rémunération : 1917.57€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 26 845.93€.

Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'Organisme.





Mission/Activités

Les principales missions du Gestionnaire Conseil de l'Assurance Maladie sont les suivantes :

* Étudier le droit, calculer et verser les prestations, en se référant à la réglementation et aux procédures relatives à la réglementation concernée,
* Gérer la situation administrative des assurés sociaux en s'assurant de l'exhaustivité et de la fiabilité des données enregistrées,
* Assurer la relation client (appels sortants, réponses aux réclamations, aux mails), par des actions de conseil et d'information,
* Appliquer les consignes issues des règles et procédures de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) en vigueur au sein de l'organisme.





Compétences requises

Pour remplir au mieux sa mission, notre futur(e) collaborateur(trice) doit détenir les compétences suivantes ou être susceptible de les acquérir rapidement :

* Confidentialité et secret professionnel,
* Capacité d'adaptation aux outils, aux procédures et aux méthodes de travail,
* Capacités d'analyse et de synthèse,
* Rigueur, méthode et organisation,
* Travail en équipe,
* Autonomie,
* Maîtrise des outils informatiques.





Informations complémentaires

Les petits plus qui font la différence :

* Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
* Des tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
* Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
* Une prime d'intéressement,
* Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
* La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
* Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
* Le versement d'une prime de crèche,
* Un accès facilité à la formation.

Formation

Titulaire d'un diplôme BAC +2 (minimum, une copie sera exigée), vous disposez idéalement d'une première expérience dans un poste similaire.





Présentation de la candidature

Pour postuler, votre candidature (CV, lettre de motivation, diplôme(s)) doit être déposée sur le site « Lasecurecrute », au plus tard le 03/09/2026.

Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

Les personnes qui n'auront pas été convoquées à un entretien 3 semaines après la date butoir de dépôt des candidatures, pourront considérer que leur candidature n'a pas été retenue.



Processus de recrutement

Le processus de recrutement comporte 2 étapes : la présélection sur dossier puis l'entretien en présentiel.

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) par le service RH pour convenir d'un entretien.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM de l'Indre s'engage à étudier, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes se trouvant en situation de handicap.