Offre d'emploi Gestionnaire ressources humaines (F/H)

La Direction générale de l'aviation civile mène une politique active en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Ainsi, elle recrute une personne bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH), par la voie contractuelle donnant vocation à titularisation en catégorie C, sur la base des dispositions de l'article L352-4 du Code général de la fonction publique.

Dans le cadre du projet de modernisation de ses fonctions support, la DGAC a
procédé à la création de services interrégionaux (SIR) sur l'ensemble du territoire
métropolitain.
Les SIR sont responsables des actes et des procédures relatifs aux fonctions supports
(ressources humaines, finances, informatique de gestion et logistique/moyens
généraux) dont la mutualisation interrégionale et inter-directions est le principe
fondateur ainsi que la modernisation des outils et la digitalisation des processus.
Le SIR Grand Paris est compétent sur le périmètre géographique de son ressort et
assure les fonctions supports au bénéfice des services locaux de l'aviation civile
présents sur ce périmètre : Services implantés au siège de la DGAC. Il assure
également l'appui en matière logistique et informatique au site d'archivage situé à
Chevannes.
Le SIR Grand Paris se compose de quatre divisions : Ressources Humaines,
Finances, Informatique de gestion, Logistique.
Tâches :
Il (elle) assure la gestion collective des agents bénéficiaires du SIR Grand Paris
En lien avec le chef de la subdivision gestion collective, le gestionnaire RH gestion
collective assurera la gestion pour le compte de la DSAC/EC, du SG, du CAB DG, du
ACBACEA, du DCB.
A ce titre, il(elle) :
. Gère les effectifs : Effectue un suivi régulier des effectifs par corps au regard des
effectifs autorisés
. Gère la mobilité (recueil des demandes et des fiches de poste, demande de création
de postes auprès de la mission SIRH, création des avis de vacance d'emploi dans
SIRH, suivi des candidatures, suivi des résultats, recueil auprès des services des
dates de prise de fonction et demande des arrêtés correspondants).
. Gère les promotions pour tous les corps (extrait du SIRH les agents promouvables,
envoi la liste aux services et recueil leurs propositions, participe à l'élaboration des
rapports de proposition, réunit l'ensemble des documents nécessaires (fiche de
proposition, CV, CREP...), suit les résultats
. Gère les entretiens individuels : vérifie l'exactitude des niveaux hiérarchiques,
assiste les managers, veille au respect des délais
. Gère les demandes de médailles de l'aéronautique
. Suivi et enregistrement des fiches de poste dans GEODE
. Apporte un soutien en tant que de besoin à la préparation du dialogue social
. Apporte un soutien à la gestion individuelle en cas de besoin.

Savoir-faire :
Capacité à élaborer et à appliquer les règles, procédures et dispositifs
Savoir être :
Sens des responsabilités
Sens de l'organisation
Sens des relations humaines
Être autonome Être rigoureux
Capacité à travailler en équipe
Connaissances :
Statuts de la fonction publique
Connaissance du fonctionnement et des missions de la DGAC
Règles strictes de confidentialités à respecter