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Date de parution

Descriptif

Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez en charge d’un Périmètre Géographique
en France . A ce titre de nombreux déplacements sont à prévoir.
Vos principales missions sont :
- Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour
adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible liée à la productivité,
métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement,
comp&ben, …) ;
- Être le support des Opérations sur l’ensemble des sujets RH : Anticipation du recrutement,
administratif RH, Audit RH, Mise en place de plan d’actions…
- Définir les plans de promotion, les axes de développement des compétences et assurer la
motivation des Managers ;
- Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux et veiller à
l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et
de sécurité ;
- Assurer la coordination du suivi et du traitement des dossiers disciplinaires de son périmètre
en lien avec les Managers, Superviseurs et Directeurs Régionaux ;
- Suivre l’ensemble des dossiers contentieux de son périmètre en lien avec le Directeur de
Ressources Humaines ;
- Contribuer à optimiser les process RH, notamment, en ce qui concerne la gestion du
disciplinaire (redescente en région puis en boutique notamment) ;
- Soutenir les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et
donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques dans un contexte de
transformation ;
- Accompagner et conseiller les Managers afin de les rendre davantage autonomes au sein de
leur centre de profit (santé et sécurité, recrutement, disciplinaire etc.…) ;
- Veiller à la mise en place des différentes obligations légales au sein des boutiques, en
coordination avec le Directeur des Ressources Humaines (suivi des Forfaits jours, temps de
travail, etc…), en contribuant significativement à la remontée des informations & des
indicateurs majeurs ;
- Veiller au respect des obligations en matière de santé/sécurité au travail ;
- Piloter, analyser et suivre les indicateurs RH des boutiques de son périmètre ;

Profils

Votre Profil :
• De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez acquis une
expérience de 3 à 4 ans sur un poste similaire dans le secteur du Retail . Une expérience en
Restauration serait un plus.
• Anglais professionnel.
• Votre ouverture d’esprit et votre excellent relationnel vous permettent de vous adapter dans
un environnement international et complexe.
• De solides compétences analytiques : Doté (e) d’un réel sens de l’analyse, vous êtes à l’aise
avec les chiffres, la production de rapports, la synthèse de données, la résolution de
problème.
• Capacité à piloter des projets et travailler en collaboration avec différents services.
• Force de proposition, rigueur, curiosité d’esprit ainsi qu’un excellente communication
verbale et écrite sont vos principaux atouts
  • Lieu : Puteaux (92)
  • Métier : Direction / Management RH
  • Secteur d'activité : Hôtellerie, Restauration
  • Contrat : CDI
  • Expérience : 2 ans et plus
  • Niveau d'études : Maîtrise, master 1 (Bac+4)
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Envie de recevoir des offres par mail ?

    • Lieu : Puteaux (92)92800Île-de-France
    • Famille de métiers : Ressources Humaines / Formation
    • Métier : Direction / Management RH
    • Secteur d'activité : Hôtellerie, Restauration
    • Contrat : CDI
    • Expérience : 2 ans et plus24
    • Niveau d'études : Maîtrise, master 1 (Bac+4)
    • Prise de poste : Dès que possible
    • 2022-09-09
    • EUR
    • 1
    • FULL_TIME
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