Offre d'emploi HRBP Specialist

- Accompagner les Global HRBP dans la construction et le suivi des HR Roadmaps annuelles des départements :

o Collecte des roadmaps des CoEs (Center of Expertise)

o Définition des actions et leviers prioritaires

o Suivi des indicateurs et ajustements nécessaires



- Dans un contexte de Transformation :

o Nous aider à structurer l’actualité RH en travaillant étroitement avec nos CoEs et en optimisant l’utilisation de nos outils collaboratifs

o Travailler à l’harmonisation de nos gouvernances et mode de collaboration avec les CoEs

o Rationnaliser et structurer les outils d’aide à la décision et les reportings RH utiles à l’analyse organisationnelle



- Contribuer activement à l’organisation et la coordination de l’ensemble de nos process RH annuels :

o Organisation des People Reviews

o Goal setting : fixation des objectifs

o Suivi des KPIs RH



- En fonction de l’actualité, contribuer à différents projets transverses récurrents ou ad-hoc. Par exemple :

o Changements organisationnels

o Transformation culturelle

o D&I et Well-Being

o Global Learning, Leadership Development et Programmes fonctionnels

o Suivi de l’implémentation des organisations globales et amélioration continue du Global Manager kit

o Employee experience

o Suivi des sujets d’actualité avec le service juridique



- Assurer le suivi de la communauté des alternants & stagiaires chez AXA GO (environ 70 personnes):

o Être le point de contact des alternants & stagiaires sur divers sujets RH (exemples : onboarding/offboarding, well being, suivi de carrière, formation, mobilité, administration du personnel, etc.) ;

o Entretiens de mi et fin de parcours



- Être le point de contact entre l’Administration du Personnel et l’équipe HRBP : Suivi des périodes d’essai, des reports de congés, Suivi des requetes Silva











- Accompagner les Global HRBPs dans la construction et l’animation des familles professionnelles inter-entités du Groupe AXA



- Réaliser une veille active sur les pratiques innovantes et événements RH







Vos missions seront alors susceptibles d’évoluer en fonction de l’actualité (RH et Groupe) et de vos aspirations.



…Vous développerez :



- Votre expérience de RH Généraliste

- Vos connaissances sur les problématiques d’une population IT et selon les spécificités de leurs contrats (CDI, CDD, alternants, etc.)

- Vos connaissances des processus annuels

- Votre anglais professionnel

- Votre agilité à travailler dans un environnement complexe et matriciel

- Votre aisance relationnelle

- Votre gestion de sujets sensibles









REJOIGNEZ-NOUS, LANCEZ-VOUS OU BIEN PARTAGEZ


Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants unevéritable opportunité d’insertion professionnelle. L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.


Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans unparcours d’acquisition de compétences. Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.



Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).

VOTRE BACKGROUND


…Vous aimez :



- Evoluer dans un environnement international et multiculturel

- Collaborer avec divers centres de compétences

- L’innovation et l’IT de manière générale



Vous justifiez d’une première expérience en stage et/ou en alternance



Compétences comportementales / Soft skills:



- Sens du service et proactivité

- Travailler en équipe et de manière transverse

- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie

- Capacité à communiquer avec aisance et clarté

- Adaptabilité et agilité

- Curiosité



Compétences techniques / Hard skills:



- Droit du travail et réglementation(s)

- Mener un entretien et faire un feedback constructif

- Appétences pour les chiffres (reporting par exemple)





Langues : Anglais (lu,parlé,écrit)



Outils informatiques :

- Office 365 ;