Offre d'emploi KERING Group Talent Project & Analytics Manager

À PROPOS DE KERING

Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité dans les domaines de la couture et du prêt-à-porter, de la maroquinerie, de la joaillerie, de la lunetterie et de la beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear.

Inspirées par leur histoire et leur patrimoine, les Maisons de Kering conçoivent et façonnent des produits et des expériences d’exception qui reflètent l’engagement du Groupe en faveur de l’excellence, du développement durable et de la culture.

Cette vision s’incarne dans notre signature : Creativity is our Legacy.

En 2025, Kering comptait 44 000 collaborateurs et réalisait un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros.

Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Projets et Analyse des Talents Groupe pour rejoindre notre équipe dès que possible.

VOTRE OPPORTUNITÉ

En tant que Responsable Projets et Analyse des Talents Groupe, vous occuperez une fonction centrale au sein de l’équipe Talent Groupe à l’échelle internationale.

Votre mission consistera à faire de la gestion des données, des systèmes et des compétences liés aux talents un véritable avantage concurrentiel pour l’entreprise.

Vous aurez la responsabilité de trois domaines complémentaires :

– Les données et l’analyse des talents

– La gestion de bout en bout de notre plateforme d’intelligence des talents

– La gestion de notre référentiel des compétences

En intervenant de manière transverse auprès des équipes Talent Acquisition et Talent Management, vous développerez une compréhension approfondie et fondée sur les données du domaine des talents. Vous veillerez au bon fonctionnement de nos outils et à l’actualisation permanente de notre vision des compétences.

Vous rejoindrez une équipe dynamique, internationale et pluridisciplinaire, travaillant avec l’ensemble des Maisons du Groupe.

VOS MISSIONS

DONNÉES ET ANALYSE DES TALENTS

– Développer une compréhension approfondie et transverse du domaine des talents sous l’angle des données, en assurant le suivi des principaux indicateurs relatifs à l’acquisition et à la gestion des talents

– Produire, à la demande, des synthèses de données claires et directement exploitables pour faciliter la prise de décision des différentes parties prenantes

– Contribuer à la conception et à la création de nouveaux tableaux de bord et de solutions d’intégration de données afin de mettre rapidement les bonnes informations à la disposition des équipes

– Garantir l’intégration des données issues des systèmes Talent dans la plateforme globale de données RH du Groupe, en étroite collaboration avec les équipes Data et Tech

GESTION DE LA PLATEFORME D’INTELLIGENCE DES TALENTS

– Assurer la gestion opérationnelle du back-office des systèmes Talent afin de garantir leur fiabilité et leur bon fonctionnement

– Collaborer étroitement avec les équipes SIRH, Tech, Talent Acquisition et Talent Management afin de garantir la bonne configuration des processus et des procédures dans les outils

– Gérer la relation avec les éditeurs et prestataires des systèmes : suivi des nouvelles versions, demandes d’assistance, évolutions, modifications et négociations

– Piloter de bout en bout le déploiement de nouveaux modules ou de nouvelles fonctionnalités, depuis le cadrage jusqu’à la livraison

– Prendre en charge la conduite du changement, la coordination des parties prenantes et l’élaboration des plans de communication associés aux projets

GESTION DU RÉFÉRENTIEL DES COMPÉTENCES

– Gérer, maintenir et actualiser le référentiel des compétences dans les systèmes et le catalogue des emplois du Groupe

– Coordonner les travaux avec les responsables des différents domaines et fonctions afin de garantir que les compétences requises sont correctement associées aux différents métiers de l’organisation

– Analyser les écarts et proposer les résultats attendus

– Tester les solutions mises en place et corriger les éventuelles anomalies

– Piloter l’avancement de ce chantier dans le respect rigoureux des échéances

VOTRE PROFIL

Nous recherchons une personne capable d’associer de solides compétences analytiques à une réelle maîtrise de la gestion de projets et de la coordination des parties prenantes.

Vous disposez des compétences et qualités suivantes :

– Un réel intérêt pour les données et d’excellentes capacités d’analyse, vous permettant de transformer des informations complexes en recommandations claires et directement exploitables

– Une grande curiosité intellectuelle et une capacité à comprendre le fonctionnement des processus, des outils et des données afin de concevoir les solutions les plus adaptées

– Une expérience confirmée en gestion de projets de bout en bout, dans le respect des échéances

– De solides capacités de synthèse et une aptitude à présenter des idées et des processus complexes à des publics variés

– Une capacité à influencer, fédérer et aligner des parties prenantes diverses autour d’un objectif commun

– Un excellent sens de l’organisation et la capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique comportant plusieurs priorités concurrentes

– Une forte capacité d’apprentissage et un état d’esprit orienté vers le développement continu

– Une bonne connaissance des solutions technologiques RH, telles que Workday, les plateformes d’intelligence des talents ou des outils équivalents

– Une excellente maîtrise d’Excel

– Un diplôme de niveau Master ou Bac+5 dans un domaine pertinent, tel que le commerce, l’ingénierie, la data ou les ressources humaines

– Une maîtrise courante de l’anglais

– La maîtrise du français ou de l’italien constitue un atout supplémentaire

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Ce poste vous offrira une vision globale et stratégique de l’organisation, ainsi que la possibilité d’avoir un impact concret sur l’une de ses fonctions les plus stratégiques.

Vous bénéficierez d’une forte exposition internationale en collaborant avec des équipes présentes dans le monde entier. Vous prendrez également la responsabilité des données, des systèmes et de l’architecture des compétences qui soutiennent la stratégie Talent du Groupe.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Kering s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous sommes convaincus que la diversité sous toutes ses formes – handicap, âge, origine, sexe, nationalité, orientation sexuelle, citoyenneté, situation familiale, identité de genre ou religion – enrichit notre environnement de travail.

Elle permet à chacun d’exprimer ses talents, individuellement et collectivement, et renforce notre capacité à nous adapter à un monde en constante évolution.

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons et étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur parcours et leur origine.

INFORMATIONS SUR LE POSTE

– Type de contrat : CDI

– Temps de travail : temps plein

– Date de prise de poste : 16 novembre 2026

– Organisation : Kering SA

– Référence : R169057