Offre d'emploi KERING HR Advisor

HR ADVISOR – CHARGÉ(E) RH

À PROPOS DE KERING

Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité dans les domaines de la couture et du prêt-à-porter, de la maroquinerie, de la joaillerie, de la lunetterie et de la beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear.

Inspirées par leur histoire et leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d’exception qui reflètent l’engagement de Kering en faveur de l’excellence, du développement durable et de la culture.

Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy.

En 2025, Kering comptait 44 000 collaborateurs et réalisait un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros.

Nous recherchons actuellement un(e) HR Advisor pour rejoindre l’équipe RH Corporate France de Kering.

VOTRE OPPORTUNITÉ

En France, les fonctions Corporate de Kering représentent près de 800 salariés exerçant dans des domaines très variés : finance, ressources humaines, systèmes d’information, expérience client, communication, développement durable, etc.

Pour les accompagner, l’équipe RH s’appuie sur des centres d’expertise – recrutement, contrôle de gestion sociale, rémunération et avantages sociaux notamment – ainsi que sur six HR Business Partners dédiés aux différentes fonctions.

L’équipe RH Corporate France comprend également deux HR Advisors travaillant en binôme, un alternant et un Employee Relations Officer chargé des questions juridiques et sociales.

Vous apportez votre soutien à deux ou trois HR Business Partners sur l’ensemble des missions administratives liées à leur périmètre opérationnel.

Vous collaborez avec les centres d’expertise, le centre de services partagés RH et les autres membres de l’équipe. Des missions transverses en lien avec l’activité du service pourront également vous être confiées.

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité hiérarchique du Head of HR Kering Corporate France et la responsabilité fonctionnelle des HR Business Partners concernés, vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours chez Kering, notamment au moment de leur embauche.

À ce titre, vous êtes chargé(e) de :

– Réaliser et suivre les activités liées à l’administration du personnel, en lien avec le centre de services partagés RH

– Accueillir les nouveaux collaborateurs et leur présenter les politiques RH du Groupe

– Être leur premier point de contact et d’information concernant l’application des politiques RH internes : congé pour l’arrivée d’un enfant, maternité, handicap, congés, accords, performance, chartes, etc.

– Assurer la gestion administrative des mobilités internationales et des collaborateurs étrangers

– Administrer le système d’information RH global Workday et intervenir comme référent(e) de l’outil auprès des HR Business Partners, des collaborateurs et des managers

– Extraire et analyser les données RH afin de créer des tableaux de bord destinés aux HR Business Partners

– Assurer notamment le suivi mensuel des effectifs, des fins de période d’essai, des CDD, des renouvellements, des retours d’absence, des astreintes, des heures supplémentaires, du télétravail et des congés

– Accompagner les campagnes RH relatives aux entretiens annuels, à la performance et aux revues de rémunération

– Contribuer aux projets RH transverses : mise à jour des indicateurs de performance, rédaction de processus, préparation des animations mensuelles des HR Business Partners, organisation de webinaires et communication interne

VOTRE PROFIL

– Vous êtes titulaire d’un Master spécialisé en ressources humaines

– Vous possédez une expérience au sein d’une équipe RH généraliste

– Vous avez déjà participé à la gestion de projets

– Vous savez traiter et analyser des données et maîtrisez notamment Excel

– Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

– Vous disposez d’un excellent relationnel et d’un réel sens du service

– Vous êtes rigoureux(se), autonome et doté(e) de solides capacités d’organisation

– Vous êtes à l’aise dans un environnement international, complexe et en transformation

– La connaissance d’un système d’information RH tel que Workday constitue un atout

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Cette opportunité vous permettra de rejoindre une équipe dynamique, de découvrir tous les aspects de l’accompagnement RH des collaborateurs et de travailler de manière transverse avec de nombreux interlocuteurs et fonctions.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Kering s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous sommes convaincus que la diversité sous toutes ses formes – genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses ou orientation sexuelle – enrichit le lieu de travail.

Elle permet à chacun d’exprimer ses talents, individuellement et collectivement, et renforce notre capacité à nous adapter à un monde en constante évolution.

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons et étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur parcours et leur origine.

INFORMATIONS SUR LE POSTE

– Type de contrat : CDI

– Temps de travail : temps plein

– Date de prise de poste : 12 octobre 2026

– Organisation : Kering SA

– Référence : R170650