Offre d'emploi KERING HR Group Cost Controller

À PROPOS DE KERING

Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité dans les domaines de la couture et du prêt-à-porter, de la maroquinerie, de la joaillerie, de la lunetterie et de la beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear.

Inspirées par leur histoire et leur patrimoine créatif, les Maisons de Kering conçoivent et façonnent des produits et des expériences d’exception qui reflètent l’engagement du Groupe en faveur de l’excellence, du développement durable et de la culture.

Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy.

En 2025, Kering comptait 44 000 collaborateurs et réalisait un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros.

Nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale Groupe pour rejoindre dès que possible l’équipe en charge du contrôle des coûts RH.

VOTRE OPPORTUNITÉ

Vous contribuerez au pilotage et à la transformation du contrôle des coûts RH du Groupe.

En complément des cycles récurrents de clôture, de prévisions et de budget, vous participerez activement à la révision et à l’amélioration des processus de contrôle des coûts RH, ainsi qu’au développement de reportings Groupe fiables et orientés vers la prise de décision.

Vous serez rattaché(e) au Responsable du contrôle de gestion sociale Groupe et travaillerez en étroite collaboration avec les contrôleurs RH des Maisons, la Finance Groupe, les services partagés RH, les équipes SIRH et Kering Tech.

VOS MISSIONS

RÉVISION DES PROCESSUS ET DU MODÈLE OPÉRATIONNEL CIBLE

– Contribuer à la révision et à la mise en œuvre du modèle opérationnel cible du contrôle des coûts RH

– Documenter et challenger les processus existants

– Identifier les écarts et participer à la conception de processus cibles simplifiés et harmonisés

– Contribuer à la définition des rôles et responsabilités, des principes de gouvernance, des contrôles, des niveaux de service et de la documentation des processus

– Participer à l’harmonisation des pratiques de clôture, de prévisions et de budget au sein du Groupe et de ses Maisons

– Coordonner les échanges avec les équipes RH, Finance, services partagés RH et Technologie afin de traduire les besoins métiers en améliorations opérationnelles

– Accompagner la conduite du changement, la communication, la formation et l’adoption des nouveaux processus par la communauté du contrôle des coûts RH

REPORTING ET ANALYSE GROUPE

– Créer, améliorer et maintenir les reportings standards du Groupe relatifs aux effectifs, aux équivalents temps plein et aux coûts de personnel

– Produire des tableaux de bord récurrents, des analyses d’écarts, des tableaux de passage et des commentaires destinés aux instances dirigeantes

– Consolider les données transmises par les Maisons

– Garantir la cohérence des définitions, des indicateurs et des restitutions

– Développer des analyses permettant d’expliquer les évolutions des effectifs et des coûts de personnel

– Produire des informations utiles à la prise de décision du management

– Collaborer avec les équipes Finance et RH afin d’harmoniser les besoins de reporting et de limiter les traitements ponctuels et manuels

CLÔTURES, PRÉVISIONS ET BUDGETS

– Coordonner le processus mensuel de clôture du contrôle de gestion sociale

– Contrôler l’exhaustivité et la qualité des données relatives aux effectifs et aux coûts de personnel

– Participer aux cycles de prévisions et de budget : instructions, calendriers, hypothèses, consolidation, analyse et communication

– Réaliser les rapprochements entre les données RH et financières

– Analyser les écarts significatifs et en rechercher les causes

– Apporter un support fonctionnel aux contrôleurs RH des Maisons

– Répondre aux demandes d’analyse du Groupe et des Maisons

QUALITÉ DES DONNÉES, OUTILS ET AMÉLIORATION CONTINUE

– Garantir la qualité et la cohérence des données provenant de Workday, des systèmes de paie, de SAP Analytics Cloud et des autres solutions de reporting

– Contribuer à l’évolution des outils de contrôle des coûts RH et de la plateforme de données

– Définir les besoins métiers, participer à leur priorisation et coordonner les tests fonctionnels

– Participer à la standardisation des données de référence, des contrôles, des correspondances, de la documentation et des guides utilisateurs

– Identifier les possibilités d’automatisation et les méthodes de travail permettant de gagner en efficacité

– Veiller au maintien d’un niveau de contrôle et de traçabilité adapté

VOTRE PROFIL

– Vous êtes titulaire d’un Master ou d’un diplôme Bac+5 en finance, administration des entreprises, management, économie ou dans un domaine équivalent

– Vous justifiez de trois à cinq ans d’expérience en contrôle de gestion sociale, analyse financière, audit, transformation de la fonction Finance ou dans une fonction analytique similaire

– Une expérience acquise au sein d’une organisation internationale et complexe serait particulièrement appréciée

– Vous maîtrisez les principes du contrôle de gestion, le rapprochement des données, le reporting et l’analyse des écarts

– Une connaissance du contrôle des coûts RH constitue un atout

– Vous maîtrisez Excel et PowerPoint à un niveau avancé

– Une expérience de SAP Analytics Cloud, Power BI, Workday ou d’un outil comparable de planification et de reporting serait appréciée

– Vous maîtrisez couramment l’anglais et savez animer des réunions, rédiger une documentation claire et produire des analyses destinées aux instances dirigeantes

– La maîtrise du français constitue un atout supplémentaire

– Vous êtes à l’aise dans un environnement multiculturel et savez collaborer avec des équipes RH, Finance et Technologie

– Vous faites preuve de solides capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation

– Vous êtes attentif(ve) aux détails et savez respecter les échéances

– Vous êtes proactif(ve), collaboratif(ve) et orienté(e) vers l’amélioration continue

– Vous savez remettre en question les pratiques existantes de manière constructive

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Rejoindre cette équipe vous permettra de contribuer directement à la transformation du contrôle des coûts RH du Groupe.

Vous participerez à la définition des futurs processus et standards de reporting, ainsi qu’au développement des analyses Groupe relatives aux effectifs et aux coûts de personnel.

Vous développerez une expertise transverse associant ressources humaines, finance, gouvernance des données, amélioration des processus et solutions numériques, dans un environnement fortement international.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Kering s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous sommes convaincus que la diversité sous toutes ses formes – handicap, âge, origine, sexe, nationalité, orientation sexuelle, citoyenneté, situation familiale, identité de genre ou religion – enrichit notre environnement de travail.

Elle permet à chacun d’exprimer ses talents, individuellement et collectivement, et renforce notre capacité à nous adapter à un monde en constante évolution.

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons et étudions les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur parcours et leur origine.

INFORMATIONS SUR LE POSTE

– Type de contrat : CDI

– Temps de travail : temps plein

– Date de prise de poste : 4 janvier 2027

– Organisation : Kering SA

– Référence : R170673