Offre d'emploi Manager stratégique du département des RH - 2ème appel

Contexte

La Caf de Seine & Marne recrute son futur / sa future manager stratégique du département des ressources humaines - niveau 8 / 9 selon profil

La Caf :

La Seine-et-Marne est un département propice à la fois à la vie familiale et à l'activité professionnelle. La proximité avec Paris permet de bénéficier des avantages de la capitale tout en profitant d'une vie plus calme et sereine. Cette région est riche en patrimoine culturel et en activités de loisirs ou de plein air, comme le château de Vaux le Vicomte ou la Forêt de Fontainebleau.

A 25 minutes de Paris - Gare de Lyon, au sein d'un territoire dynamique et en pleine croissance, la Caf de Seine-et-Marne est basée à Melun.

Ses 550 salariés assurent une offre globale auprès de 270 000 familles allocataires et a versé 1,84 milliard d'euros de prestations légales et 137 millions d'euros d'action sociale en 2024.

La Caf de Seine & Marne assure également la gestion de l'Agence des impayés de pensions alimentaires (Aripa) pour les Caf du Val-de-Marne, de l'Essonne et pour elle-même. Elle est aussi partie prenante du service national de lutte contre les fraudes à enjeux (SNLFE) puisqu'elle en héberge un des pôles comprenant un manager, 5 contrôleurs nationaux et un expert juridique. Plus généralement, la Caf s'inscrit dans la coopération régionale, caractérisée par de nombreuses initiatives partagées et de nombreux échanges.

Dans son fonctionnement quotidien, la Caf déploie une grande attention à la qualité de vie au travail, à la motivation des collaborateurs et s'appuie sur un recours important au télétravail.

Rattaché(e) à la Directrice Adjointe, vous managez et pilotez le département des Ressources Humaines, composé de 2 pôles.

- Le pôle administration du personnel et des affaires juridiques (1 manager, 6 agents dont 1 apprenti) assure la sécurisation juridique des situations individuelles et la gestion des dossiers des salariés, de leur entrée à la Caf à leur sortie des effectifs, en lien étroit avec le Service national de gestion de la paie (SNGP).

- Le pôle Recrutement et Développement des RH (1 manager, 4 agents dont 1 apprenti) assure la gestion du recrutement, l'intégration, la gestion prévisionnelle des effectifs et le développement des compétences.

Mission/Activités

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Animer et accompagner les managers des deux pôles RH, en favorisant la coordination des activités, la coopération, le partage des pratiques et le développement des compétences et plus particulièrement en :

* Accompagnant et soutenant les deux managers dans le pilotage de leurs activités.
* Garantissant la qualité de service auprès des collaborateurs et des managers.
* Optimisant les processus et accompagnant les évolutions réglementaires et organisationnelles.
* Développant la qualité des données RH et des offres de service des deux pôles

Contribuer au pilotage quotidien du département RH en assurant le suivi des échéances, des priorités et des activités. En qualité de pilote du processus RH, vous contribuez à la démarche DQCI de l'organisme et veillez au suivi des engagements, des indicateurs et des actions d'amélioration continue.

Accompagner, relayer et suppléer la Directrice Adjointe dans la préparation et la mise en œuvre des orientations RH de l'organisme, le suivi des dossiers à enjeu, le pilotage des projets et les arbitrages nécessitant une analyse opérationnelle ou un appui particulier.

Piloter ou accompagner des projets visant à développer l'offre de service et à accompagner les évolutions du Département RH (projets liés à l'amélioration des processus de recrutement et d'intégration, à la qualité du suivi des dossiers des salariés, à la fiabilisation de la politique de rémunération, au développement des pratiques managériales, à la diversité et à l'inclusion ou encore à toute autre démarche participant à l'amélioration de notre offre de service).

Représenter le Département RH . Vous participez activement aux travaux du Comité de Direction élargi (CODIREL) et contribuez au développement des coopérations avec les autres directions de l'organisme.

Avoir un rôle pivot dans les relations avec les autres secteurs de l'organisme pour assurer la bonne diffusion et compréhension des orientations et consignes RH et accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles ou collectives nécessitant un appui RH, en apportant soutien, conseil et méthode.

A ce titre, vous contribuez au développement d'une culture de coopération, d'innovation et d'amélioration continue en favorisant les échanges entre les équipes RH, la qualité du service rendu et l'évolution des pratiques. Toutes les idées et propositions d'amélioration des dispositifs existants seront les bienvenues.

Compétences

Vous disposez d'une expérience confirmée en management et en pilotage d'activités RH. Vous êtes reconnu(e) pour :

Votre vision stratégique et votre capacité à accompagner la prise de décision

Votre capacité à fédérer et accompagner des managers et leurs équipes

Votre maîtrise des outils SIRH, des données RH et des tableaux de bord

Votre capacité d'analyse, d'anticipation et de projection

Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit de synthèse

Votre aptitude à travailler en transversalité.

Formation

Vous détenez un Master II dans le domaine des Ressources Humaines et/ou avez une expérience significative sur l'ensemble des domaines RH.

Informations complémentaires

Le salaire mensuel brut de base est de 3195.94€ pour un niveau 8 (3500.31€ pour un niveau 9) auquel s'ajoutent deux primes de vacances correspondantes chacune à un demi-mois de salaire, versées en mai et en septembre, ainsi qu'une gratification annuelle versée en novembre.

Le poste s'exerce principalement en position assise, avec un double écran, dans un bureau individuel.

* Processus de recrutement

Notre démarche vise à garantir une expérience transparente et équitable pour chaque candidat. Elle se déroule en quatre étapes :

* Analyse des candidatures, sur la base des compétences et du parcours.
* Passation d'un test AssessFirst, permettant d'évaluer le potentiel et les modes de fonctionnement professionnels.
* Entretien avec la manager stratégique RH en poste et la Directrice Adjointe le 02 octobre 2026 pour approfondir les motivations et la correspondance avec le poste.
* Une évaluation au sein du cabinet de recrutement Senanque pourra être envisagée selon les profils

Être salarié Caf, c'est aussi :

* Carte tickets restaurant d'une valeur de 11,52€ par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur)
* Durée hebdomadaire de travail: 36h ou 39h par semaine (donne droit à 3 ou 20 RTT selon le choix horaire)
* Souplesse et flexibilité : des horaires variables
* Télétravail possible en fonction de votre montée en compétences (sous conditions)
* Transport : prise en charge à 75%, valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à 500€ par an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun.
* Soutien à la parentalité: prime de garde (assistante maternelle ou crèche)
* Prime d'intéressement
* Accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise (loisirs, vacances …)
* Cours de sport collectifs réservés au personnel
* Comme tout employeur, nous disposons d'une complémentaire santé (AG2R la mondiale prévoyance)

Vous détenez un Master II dans le domaine des Ressources Humaines et/ou avez une expérience significative sur l'ensemble des domaines RH.