Offre d'emploi Project Manager - Projets Défense & Systèmes Complexes (H/F)

ProfilBac+5 (école d’ingénieur ou équivalent)5 à 10 ans d’expérience en pilotage de projets techniques, idéalement en environnements contraints (embarqué, systèmes critiques, défense, aéronautique)Expérience confirmée en management d’équipe projet.Capacité à piloter des projets en autonomie avec engagement de résultats.
MissionDans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de Projet technique pour piloter des projets à fort enjeu, notamment en software embarqué, modélisation/simulation (Matlab/Simulink) et développement d’outils applicatifs critiques.Votre rôle : Vous prenez en charge des projets à engagement en forte autonomie, du cadrage jusqu’à la livraison, avec responsabilité complète sur la tenue des engagements techniques, économiques et opérationnels, dans le respect du framework de delivery SII.Vos responsabilitésPilotage technique et deliveryPiloter des projets dans des environnements systèmes embarqués et logiciels critiquesEncadrer les activités de développement, validation et intégrationStructurer la gouvernance projet (KPI, jalons, gestion des risques) et assurer un pilotage basé sur la transparence et l’anticipationAssurer la tenue des engagements et gérer les situations complexes, incluant la gestion de dérives et le redressement de projet si nécessaireGarantir la conformité aux exigences qualité, sûreté et sécurité Gestion de projet et performanceÊtre responsable de la performance économique du projet (marge, suivi des dérives, plans d’actions)Piloter le budget et les engagements (coûts, délais, qualité)Identifier les dérives et piloter les plans d’actions correctifs pour sécuriser les engagementsAssurer un reporting fiable et régulier Management d’équipeEncadrer des équipes techniques pluridisciplinaires avec responsabilité de performanceFédérer autour des objectifs projet et assurer un haut niveau d’engagementSavoir recadrer, arbitrer et prendre des décisions dans l’intérêt du projetIdentifier les besoins en compétences et accompagner leur développement Relation client et développementÊtre l’interlocuteur privilégié du client et développer une relation proactive et constructiveComprendre ses enjeux métier et technologiquesContribuer aux activités d’avant-vente (réponses à appels d’offres, chiffrages)
Notre AgenceSII Nouvelle-Aquitaine : Une organisation dynamique en pleine croissance avec une forte culture d'entreprise.Une solide stratégie de développement de nos activités.Des communautés d’experts passionnés qui aiment partager leurs savoirs faires et connaissances (conférences techniques internes, formations, interventions auprès des écoles partenaires, …)Des référencements clients qui apportent une grande richesse technique, fonctionnelle et méthodologique.
Groupe SIIQui sommes-nous ?Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together !Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif.En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Qualités souhaitées: Adaptabilité, Organisation

Avantages: Health insurance, Meal vouchers, Mobility policy, Participation aux frais de transport, Profit sharing