Offre d'emploi Release Train Engineer (F/H)

ProfilDiplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent).Vous disposez d’une expérience confirmée en agilité à l’échelle et souhaitez vous investir dans un rôle à fort impact.Compétences et expériences attendues :Expérience significative dans un rôle de RTE, Coach Agile, Scrum Master senior ou équivalent.Bonne maîtrise des frameworks d’agilité à l’échelle (SAFe ou équivalent).Excellentes compétences en facilitation, coordination transverse et leadership.Capacité à piloter la performance, gérer la complexité et accompagner le changement.Esprit analytique, orienté résultats et amélioration continue.Très bonnes qualités de communication, avec des interlocuteurs techniques, métiers et managériaux.
MissionDans un contexte de transformation agile à grande échelle, notre organisation renforce son dispositif pour accompagner l’évolution d’un train agile stratégique. Les enjeux sont à la fois organisationnels, technologiques et business, avec une forte attente sur la performance de delivery, la création de valeur produit et la montée en maturité agile des équipes.Pour soutenir cette dynamique, nous recherchons un(e) Release Train Engineer (RTE) afin de jouer un rôle central d’orchestration, de facilitation et de pilotage du changement à l’échelle.En tant que Release Train Engineer, vous êtes le/la garant(e) du bon fonctionnement du train agile et de son amélioration continue. Véritable facilitateur(trice) et leader transverse, vous accompagnez les équipes et les parties prenantes vers plus de fluidité, d’autonomie et de prévisibilité.Les missions principales sont :Animer et coordonner les événements clés du trainPI Planning, Scrum of Scrums, Inspect & Adapt, ART Sync, System Demos.Piloter la delivery à l’échelleIdentifier, structurer et suivre les dépendances inter-équipes afin de sécuriser les engagements et fluidifier la livraison des features.Accompagner les équipes et les rôles clésAider les équipes à gérer leur capacité de manière réaliste, améliorer les pratiques agiles et renforcer la collaboration entre équipes, Product Management et architecture.Piloter la performance et la visibilitéDéfinir et suivre des indicateurs de performance (KPI, tableaux de bord, flux, prédictibilité) pour appuyer la prise de décision et le pilotage du train.Contribuer à la transformation organisationnellePromouvoir une culture de transparence, de responsabilisation et d’amélioration continue, et participer à l’évolution vers une organisation produit orientée valeur.Atouts supplémentaires :Expérience dans des contextes de transformation digitale ou de migration.Sensibilité forte aux enjeux produit et valeur client.

Compétences requises: Agilité

Qualités souhaitées: Autonomie, Bon relationnel, Organisation

Avantages: Meal vouchers, Referal bonus, Work from home