Offre d'emploi Responsable de Département Parcours des Personnes Agées H/F

Mission/Activités Finalité et missions principales du poste : Manager l'équipe composée de 22 agents et piloter les activités du Département Parcours des Personnes Agées en collaboration avec le Responsable adjoint plus spécifiquement délégué à la stratégie budgétaire et financière. Etre le garant de la stratégie Personnes Agées construite autour de 3 piliers : le virage domiciliaire, EHPAD lieu de vie et le soutien des aidants. Activités principales : Contribuer au pilotage et à la mise en œuvre de la politique régionale de santé Grand Age : - Participer à l'élaboration et à l'actualisation du schéma régional de santé et des plans d'actions régionaux. - Piloter, coordonner et évaluer la mise en œuvre de la politique régionale de santé, dans le champ personnes âgées - Représenter la DASM dans les différentes instances et réunions - Accompagner et développer l'accès de l'offre médico-sociale et de la performance des établissements de santé (1 Milliard en région). - Piloter les enveloppes financières sur le secteur personnes âgées en lien avec l'adjoint - Assurer le suivi des indicateurs sur l'offre et les données médico-économiques - Assurer le lien avec les fédérations médico-sociales et les instances dédiées (commission en charge du social et du médico-social) :- Contribuer à l'évaluation des directeurs - Contribuer à la gestion de crise et des situations sanitaires exceptionnelles Impulsion sous son égide : - D'une dynamique d'optimisation des process (contractualisation, allocation de ressources) - D'éclairage stratégique et de soutien technique aux directions territoriales de l'ARS - D'un suivi et d'une évaluation des résultats des actions engagées dans son champ de compétence - De participation aux travaux nationaux sur son champ de compétence Manager et encadrer l'équipe du département : - Piloter l'activité, définir les objectifs, en veillant à l'adéquation des modes de gestion, des moyens et des ressources ; évaluer les résultats - Veiller au développement des compétences et des performances collectives et individuelles - Impulser et conduire les changements permettant d'inscrire le département dans une dynamique de développement de son offre de services Compétences Savoirs : Connaître l'environnement institutionnel, administratif, économique, social et technique E Connaître les politiques de santé publique, leurs enjeux et leur déclinaison régionale E Connaître le cadre législatif et règlementaire de la santé publique M Connaître les règles de la gestion budgétaire et comptable publique M Techniques de management et conduite de projet Savoir - faire : Encadrer et animer une équipe Animer une réunion Concevoir des plans d'action et piloter leur mise en œuvre Conduire et accompagner le changement Piloter un projet Développer et animer des réseaux et des partenariats Déléguer Négocier Savoir - Etre : Faire preuve de leadership Avoir le sens de l'écoute et du dialogue Savoir déléguer Sens de l'initiative Capacité à créer des dynamiques collectives Sens de l'innovation/créativité Capacité à innover. Informations complémentaires Poste ouvert aux titulaires niveaux 7 à 8 selon profil (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires Participation à un système d'astreinte sur la base du volontariat Participation à la gestion de crise Participation au Programme Régional d'Inspection et de Contrôle pour les inspecteurs

Et si vous aviez le bon profil ?

Vous disposez d'une expérience confirmée en Management avec une expertise du secteur médico-social. Doté(e) de solides compétences en pilotage stratégique et budgétaire, vous avez une forte capacité à fédérer et impulser des changements dans un environnement complexe. Vous êtes idéalement Inspecteur Hors Classe de l'Action Sanitaire et Sociale ou Directeur/Directrice d'établissement.