Offre d'emploi Responsable de Département Revenus de Substitution et RP (F/H)

Le Département gestion des revenus de substitution et risques professionnels se compose de 90 collaborateurs dont 9 managers et regroupe les services de paiement des indemnités journalières dans le cadre d'un arrêt de travail suite à une maladie, congé maternité, congé paternité ou adoption, ou dans le cadre d'un accident de travail, de trajet ou une maladie professionnelle ainsi que du service invalidité en charge de l'accompagnement des personnes dont l'état de santé ne permet plus d'exercer une activité professionnelle de manière durable.

Le service PE (Prestations en espèces) situé à Creil et Compiègne apporte un revenu de substitution aux assurés salariés et travailleurs indépendants en appliquant la législation en vigueur. Au-delà de cette mission principale le service est pro actif dans la détection des fraudes et développe un parcours attentionné pour nos assurés en garantissant la satisfaction client.

Le service invalidité est ce que l'on appelle un pôle TRAM (Travail en réseau de l'assurance Maladie), c'est-à-dire qu'il gère les dossiers des assurés de l'Oise mais également de l'Aisne et de la Somme, soit pas moins de 3300 pensions attribués sur l'année 2025 toute région confondue.

Le service GIRP (Gestion et Indemnisation des Risques Professionnels) accompagne les assurés confrontés à un accident de travail, de trajet ou à une maladie professionnelle. Il assure l'instruction et le suivi des dossiers, le versement des indemnités journalières ainsi que la réalisation d'enquêtes permettant d'éclairer la reconnaissance et la prise en charge des situations.

Rattaché(e) au Sous-Directeur des Prestations, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de votre département et contribuez activement à la performance globale de l'organisme.

À ce titre, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre les plans d'action visant à améliorer la qualité de service et la performance des services sous votre responsabilité.

Véritable leader, vous accompagnez la ligne managériale, développez les compétences des équipes et adaptez l'organisation aux évolutions de votre environnement.

Vous pouvez également être amené à assister au CODIR en cas d'absence du Sous-Directeur Prestations.

1 Pilotage stratégique et performance
2 Management et accompagnement des équipes
3 Conduite de projets et coopération transverse

Des déplacements sont à prévoir sur les autres sites de Compiègne, Creil et Beauvais.

Vous avez une expérience de 5 ans minimum en tant que Manager idéalement dans le management de service de back office.

Vous aimez travailler en équipe et êtes doté d'un bon relationnel écrit et oral. Vous fédérez vos équipes autour des objectifs collectifs et des stratégies que vous impulsez ou que vous relayez de votre Direction. Vous connaissez idéalement la législation applicable au secteur. Doté(e) d'une expérience managériale significative (management d'équipes et de projets), vous disposez de grandes qualités d'organisation ainsi qu'une forte capacité de travail et de synthèse. Dynamique et autonome, vous êtes force de proposition et valorisez l'esprit d'initiative.

Nous vous offrons :

* Salaire entre 44k€ et 53k€ sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
* Forfait cadre avec 13 jours de RTT par an
* Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
* Participation aux frais de garde de jeune enfant
* Prestations du Comité Social Économique (CSE)
* Salle de sport avec un coach sportif sur les sites de Beauvais (siège), Creil et Compiègne
* Parking personnel disponible sur place
* Prise en charge employeur des frais d'abonnements aux transports publics pour les trajets domicile-travail à hauteur de 75%
* Des espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente)

Prêts à faire connaissance ?

Un parcours simple, transparent et humain :

1 Étude de votre candidature
2 Premier échange téléphonique pour faire connaissance
3 Entretiens RH & métier, en parallèle questionnaire de personnalité
4 Prise de références, avec votre accord

Vous êtes prêts à nous rejoindre et à faire partie d'une aventure humaine exceptionnelle ? Postulez dès maintenant ! On a hâte de vous rencontrer

Politique PSSI : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.

Politique Diversité : nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Date de prise de poste envisagée : 04/01/2027