Offre d'emploi Responsable du Pôle Territoires (F/H)

Mission/Activités

Placée sous l'autorité du Responsable du Département des Interventions Sociales, la personne recrutée assure le pilotage du Pôle Territoires et contribue à la stratégie d'offre de service aux partenaires de la Caf de l'Isère.

Manager une équipe

· Animer et fédérer une équipe de 21 collaborateurs (coordonnateurs territoriaux, agents de développement et personnels administratifs).

· Accompagner les collaborateurs dans l'évolution de leurs métiers et de leurs pratiques professionnelles.

· Favoriser la coopération, l'intelligence collective et le développement des compétences.

· Développer une culture du pilotage, de l'évaluation et de l'amélioration continue.

· Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.

Piloter l'activité du Pôle Territoires

· Définir et mettre en œuvre le projet de service du pôle.

· Décliner opérationnellement les orientations de la COG et de l'action sociale de la Caf.

· Accompagner la montée en charge et le suivi des Conventions Territoriales Globales (CTG).

· Superviser l'activité des équipes et garantir la qualité du service rendu aux partenaires et aux territoires.

· Assurer le pilotage des objectifs, des résultats, des indicateurs d'activité et des moyens mobilisés en lien avec la cellule de pilotage et de coordination

· Superviser l'instruction, l'analyse et la présentation des dossiers soumis à la Commission d'Action Sociale.

· Participer au suivi budgétaire des dispositifs et des financements relevant de son périmètre.

· Contribuer à la maîtrise des risques, au contrôle interne et à la sécurisation des procédures.

Contribuer aux dynamiques territoriales et partenariales

· Représenter la Caf auprès des collectivités et des partenaires institutionnels.

· Participer aux instances de gouvernance territoriales.

· Animer et développer un réseau partenarial favorisant la mise en œuvre des politiques familiales et sociales.

· Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et à l'émergence de projets adapté.

Etre acteur du collectif managérial et des projets stratégiques

· Participer activement aux dynamiques du collectif managérial.

· Développer les coopérations avec les autres pôles de l'Offre de Service aux Partenaires et de l'Offre de Service aux Allocataires.

· Être force de proposition dans les réflexions stratégiques et les démarches d'innovation conduites au sein de l'entreprise.

Connaissances

· Politiques sociales et familiales.

· Environnement institutionnel et partenarial.

· Développement territorial.

· Enjeux d'action sociale de la branche Famille.

Compétences

· Management d'équipe.

· Pilotage d'activité et reporting.

· Conduite du changement.

· Méthodologie de projet et d'évaluation.

· Animation de réseaux et de partenariats.

· Capacité d'analyse et d'aide à la décision

Qualités personnelles

· Leadership et capacité à fédérer.

· Sens du collectif et du travail transversal.

· Autonomie et sens des responsabilités.

· Capacité d'adaptation.

· Rigueur et discernement.

· Force de proposition.

· Qualités relationnelles et sens politique.



Formation et expériences

· Formation supérieure (Bac +5) en développement territorial, politiques sociales, management ou conduite de projet.

· Expérience managériale confirmée.

· Expérience significative dans l'animation territoriale, le partenariat ou la conduite de projets complexes.

· Permis B exigé.

Conditions particulières

· Management multisites.

· Déplacements réguliers sur le département.

· Participation ponctuelle à des réunions partenariales en fin de journée.

· Télétravail possible selon les règles en vigueur au sein de l'organisme.