Offre d'emploi Responsable du Pôle Territoires (F/H)

Mission/Activités

Placée sous l'autorité du Responsable du Département des Interventions Sociales, la personne recrutée assure le pilotage du Pôle Territoires et contribue à la stratégie d'offre de service aux partenaires de la Caf de l'Isère.

Manager une équipe

Animer et fédérer une équipe de 21 collaborateurs (coordonnateurs territoriaux, agents de développement et personnels administratifs).

Accompagner les collaborateurs dans l'évolution de leurs métiers et de leurs pratiques professionnelles.

Favoriser la coopération, l'intelligence collective et le développement des compétences.

Développer une culture du pilotage, de l'évaluation et de l'amélioration continue.

Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.

Piloter l'activité du Pôle Territoires

Définir et mettre en œuvre le projet de service du pôle.

Décliner opérationnellement les orientations de la COG et de l'action sociale de la Caf.

Accompagner la montée en charge et le suivi des Conventions Territoriales Globales (CTG).

Superviser l'activité des équipes et garantir la qualité du service rendu aux partenaires et aux territoires.

Assurer le pilotage des objectifs, des résultats, des indicateurs d'activité et des moyens mobilisés en lien avec la cellule de pilotage et de coordination

Superviser l'instruction, l'analyse et la présentation des dossiers soumis à la Commission d'Action Sociale.

Participer au suivi budgétaire des dispositifs et des financements relevant de son périmètre.

Contribuer à la maîtrise des risques, au contrôle interne et à la sécurisation des procédures.

Contribuer aux dynamiques territoriales et partenariales

Représenter la Caf auprès des collectivités et des partenaires institutionnels.

Participer aux instances de gouvernance territoriales.

Animer et développer un réseau partenarial favorisant la mise en œuvre des politiques familiales et sociales.

Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et à l'émergence de projets adapté.

Etre acteur du collectif managérial et des projets stratégiques

Participer activement aux dynamiques du collectif managérial.

Développer les coopérations avec les autres pôles de l'Offre de Service aux Partenaires et de l'Offre de Service aux Allocataires.

Être force de proposition dans les réflexions stratégiques et les démarches d'innovation conduites au sein de l'entreprise.

Connaissances

· Politiques sociales et familiales.

· Environnement institutionnel et partenarial.

· Développement territorial.

· Enjeux d'action sociale de la branche Famille.

Compétences

· Management d'équipe.

· Pilotage d'activité et reporting.

· Conduite du changement.

· Méthodologie de projet et d'évaluation.

· Animation de réseaux et de partenariats.

· Capacité d'analyse et d'aide à la décision

Qualités personnelles

· Leadership et capacité à fédérer.

· Sens du collectif et du travail transversal.

· Autonomie et sens des responsabilités.

· Capacité d'adaptation.

· Rigueur et discernement.

· Force de proposition.

· Qualités relationnelles et sens politique.

Formation et expériences

· Formation supérieure (Bac +5) en développement territorial, politiques sociales, management ou conduite de projet.

· Expérience managériale confirmée.

· Expérience significative dans l'animation territoriale, le partenariat ou la conduite de projets complexes.

· Permis B exigé.

Conditions particulières

· Management multisites.

· Déplacements réguliers sur le département.

· Participation ponctuelle à des réunions partenariales en fin de journée.

· Télétravail possible selon les règles en vigueur au sein de l'organisme.