Offre d'emploi Responsable Ressources Humaines f/h

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous rejoignez une équipe de 5 Responsables Ressources Humaines.
Rattaché(e) à Aurélie, Directrice du Développement Humain, vous travaillez en étroite collaboration avec les pôles d'expertise : formation, recrutement, ADP/Paie, Gestion des carrières et Juridique social.
Le postes est à pouvoir sur Lyon ou Bruz (Rennes)
 
Vos missions principales sont les suivantes :
En tant que véritable « Business Partner » vous jouerez un rôle de conseil stratégique et opérationnel auprès des managers et des collaborateurs sur votre périmètre (filières Performance, Supply Chain, et centre d'appels - environ 350 collaborateurs). 
Vos responsabilités incluent notamment :

- Accompagner les managers dans leurs enjeux RH (organisation, performance, gestion des talents, relations intra/inter équipes).
- Soutenir la mise en oeuvre des projets de transformation (nouveaux modèles d'organisation, conduite du changement)
- Déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs business et animer les dispositifs RH du calendrier annuel
- Participer aux campagnes de recrutement, onboarding et mobilité interne.
- Être partie prenante dans le développement des compétences des collaborateurs : identification des besoins, accompagnement des parcours de formation.
- Soutenir et conseiller la gestion des litiges sociaux (individuels et collectifs) avec le service pôle juridique et social.
- Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, satisfaction collaborateurs)
- Contribuer à des projets transverses (engagement, diversité, RSE, développement des compétences, etc.)

- Diplômé(e) d'une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines (Master I et II)
- Vous bénéficiez idéalement d'une expérience similaire de minimum 2 ans en entreprise. Vous avez idéalement évolué en environnement en transformation. 

 
Voici notre Responsable Ressources Humaines idéal :

 

- Un excellent relationnel, de l'énergie et beaucoup de volonté !
- On vous décrit comme une personne ayant le sens du service et des responsabilités
- Une capacité d'analyse et de compréhension des enjeux
- Vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et votre rigueur
- Vous faites preuve de leadership
- Des capacités à accompagner le changement, à chalenger les pratiques et à engager les équipes


Démarrage : dès que possible. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !
Le CDD est d'une durée de 8 mois.

Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR ( dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Spécificités : Station assise continue - Travail sur écran(s)