Offre d'emploi Responsable RH et affaires sociales F/H

Au sein de la Direction Régionale Nord-Ouest (DRNO), vous assurez le pilotage des projets RH groupe, la sécurisation des processus RH, et la prise en charge des contentieux AT-MP. Vous contribuez à la performance sociale de la région NO via des audits, des KPIs et une participation active aux Réponses à Appels d'Offres sur le volet RH. Rattaché à la DRH régionale, voici le détail de vos missions :

1) Contentieux AT-MP (reconnaissances) auprès du tribunal administratif
* Prendre en charge les dossiers de contestation des reconnaissances AT-MP (accidents du travail et maladies professionnelles).
* Constituer et sécuriser les pièces (faits, preuves, rapports HSE, témoignages, éléments médicaux).
* Assurer la stratégie contentieuse avec la D.R.H et les conseils externes.
* Rédiger mémoires/observations, suivre les audiences et décisions, piloter les voies de recours.
* Capitaliser les décisions et mettre en œuvre les plans d'actions de prévention et de sécurisation.


2) Audits RH sur l'ensemble de la région
* Planifier et réaliser des audits RH (processus paie, temps, contrats, disciplinaire, IRP, santé-sécurité, conformité RGPD RH).
* Évaluer les risques et la conformité aux politiques groupe et au cadre légal.
* Formaliser rapports d'audit, recommandations, plans de remédiation et suivi des actions.
* Animer des revues de conformité avec les RH locales et les managers.


3) Participation aux RAO sur le volet RH
* Contribuer aux RAO
* Préparer les éléments RH : effectifs, absentéisme, AT-MP, climat social, formation, mobilité, performance.
* Identifier les écarts, prioriser les actions correctives, suivre les engagements.


4) Pilotage des déploiements des projets RH groupe
* Traduire les projets RH groupe en plans de déploiement régionaux (outils SIRH, process, politiques).
* Conduire le changement : communication, formation, accompagnement managers/équipes RH.
* Assurer la conformité, l'adhérence aux standards et la mesure de l'impact.


5) Élaboration et suivi des KPI RH de la DRNO
* Définir, produire et automatiser les indicateurs RH clés de la région.
* Garantir l'intégrité des données, le rythme de mise à jour et la fiabilité.
* Analyser les tendances, formuler des recommandations, alimenter les comités de pilotage.
* Diffuser des tableaux de bord aux RH, direction et opérationnels.

Pour postuler : https://keolis.contactrh.com/jobs/773/43925482

Profil

* Expertise juridique sociale appliquée à l'AT-MP et contentieux.
* Maîtrise des audits RH et de la conformité (process, législation, RGPD RH).
* Pilotage de projets (planification, Accompagnement à la conduite du changement, déploiements SIRH).
* Data & analytics RH (KPI, tableaux de bord, interprétation).
* Communication écrite et orale, capacité à convaincre et à vulgariser.
* Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur documentaire, orientation résultats.
* Travail en réseau, coordination multi-sites, gestion des parties prenantes.



Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
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