Offre d'emploi Senior recruiter - F/H/NB

Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.


Dans un monde en constante évolution, nos  5 000 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 750 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.


"Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.


Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.


Cegid connaît une transformation majeure,
marquée par une forte croissance internationale et une évolution de son
organisation. Dans le cadre de cette dynamique, l’entreprise renforce ses recrutements
afin de soutenir l’accélération stratégique, stimuler l’innovation et se
développer à l’échelle mondiale.


Rattaché à Julie, la Talent Acquisition Delivery Manager, et au sein d'une équipe globale talent acquisition composée d'une dizaine de personnes, vous prenez en charge les recrutements sur un périmètre défini.


Votre objectif en tant que senior recruiter?


Vous
jouez un rôle clé dans l’accompagnement de nos managers dans leurs besoins en
recrutement. Véritable partenaire, vous apportez une expertise pointue du
marché et des conseils avisés tout au long du processus de recrutement.


En tant que senior recruiter, vous allez:



* Gérer des
recrutements en autonomie,
en proximité avec le HRBP du périmètre et le manager, du kick-off à l’acceptation
du candidat,

* Accompagner et conseiller les
hiring managers, en leur apportant une vision claire et actualisée du
marché de l’emploi, ainsi que des recommandations sur la définition des
profils recherchés et des attendus du poste,

* Gérer des recrutements complexes : piloter de
bout en bout des recrutements sur des profils rares ou stratégiques, en
adaptant votre approche selon les enjeux spécifiques de chaque mission,

* Évaluer les candidats
: mener des entretiens structurés et des évaluations approfondies pour
garantir la sélection des meilleurs talents, en vous appuyant sur des
méthodes d’assessment éprouvées,

* Veille et
reporting : fournir aux
managers une visibilité régulière sur l’avancée des recrutements, les
tendances du marché, et proposer des axes d’amélioration pour optimiser
l’attractivité des postes,

* Adapter la
stratégie de sourcing en proposant
des approches proactives et créatives,

* Créer et animer un
pipeline de candidats,
* Réaliser régulièrement une veille liée à nos
métiers, marchés, et analyser les tendances de recrutement.

* Vous avez développé une forte expertise du recrutement en cabinet de chasse et/ou en entreprise pendant au moins 3 ans,
* Véritable conseil auprès de vos hiring managers, vous disposez d'une solide expérience en production directe de missions de recrutement, notamment sur des profils complexes ou stratégiques, et êtes familier des outils de market intelligence,
* Vous êtes reconnu pour vos excellentes compétences relationnelles,
organisationnelles et votre esprit d’analyse,
* Vous montrez un intérêt fort pour les outils recrutement et les nouvelles technologies (IA notamment),
* Anglais courant souhaité idéalement.